Создан заказ №2540776
13 декабря 2017
Цель данного исследования: социально-психологический климат различен в мужском и женском трудовых коллективах, и имеет в каждом коллективе свои особенности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно не менее 5 свежих источников, четкое соблюдение методических рекомендаций.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность: Большую часть своего рабочего времени сотрудники проводят в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность к коллективу. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, и, как следствие, выше эффективность их деятельности. На формирование социально-психологического климата оказывают влияние множество различных факторов, таких как: факторы макро- и микро-среды, характер руководства группой, факторы влияния индивидуальных особенностей членов коллектива, в частности различия влияния гендерных особенностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Психологический климат женских и мужских коллективов всегда характеризуются специфической для совместной деятельности людей атмосферой психического и эмоционального состояния каждого его участника и, несомненно, зависит от общего состояния окружающих его людей. Особенности мужской и женской психологии несомненно накладывают свой отпечаток на характер внутригрупповых взаимоотношений. Поэтому учет влияния гендерного фактора на работу трудовых коллективов является одним из важнейших направлений эффективного кадрового управления и развития корпоративной культуры. Женские коллективы более динамичны и адаптивны к изменяющимся внешним условиям. Они более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают ролевые конфликты, соперничество. Мужские группы более жестки, рациональны, ригидны (инертны), прагматичны, имеют тенденцию к деловым конфликтам, конкуренции. Поэтому сочетание мужчин и женщин в коллективе часто является благоприятным фактором для развития группы и хорошего психологического климата.Социально-психологическому климату в трудовых коллективах уделено больное внимание в работах Е.С. Кузьмина, И. П. Волкова, Ю. Н. Емельянова, А. Н. Лутошкина, А.Г. Ковалева, Б. Д. Парыгина и др.
Проблеме изучения особенностей социально-психологического климата в женском и мужском трудовых коллективах посвящали свои работы Грошев И.В., Ольшанский В.Б. Курапова И.А, Новочадов В.Г., Клим Е.Л. Колашникова Е.С. и др.
Именно изучению особенностей гендерного фактора на формирование социально-психологического климата в трудовых коллективах будет посвящена данная работа.
Объектом исследования данной работы являются женские и мужские трудовые коллективы.
Предметом исследования являются различия и особенности социально-психологического климата в мужских и женских коллективах.
Гипотеза исследования: Гендерный аспект коллектива влияет на особенности его социально-психологический климат.
Цель данного исследования: социально-психологический климат различен в мужском и женском трудовых коллективах, и имеет в каждом коллективе свои особенности.
Достижение этой цели потребовало решение следующих задач:
Проанализировать основные представления о психологическом климате и об условиях его формирования.
Рассмотреть основные факторы формирования социально-психологического климатаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования: социально-психологический климат различен в мужском и женском трудовых коллективах, и имеет в каждом коллективе свои особенности..docx
2020-09-18 10:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работой довольно, автор выполнились очень быстро и этим очень выручил. Преподаватель поставил отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
