Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских работ в сфере профессиональной деятельности по направлению «Менеджмент».
Создан заказ №2542343
14 декабря 2017

Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских работ в сфере профессиональной деятельности по направлению «Менеджмент».

Как заказчик описал требования к работе:
выполнить практику 4 вариант.в последнем задании должны быть предприятия,которые работают до сих пор
Фрагмент выполненной работы:
Введение Вид практики: учебная. Сроки прохождения практики: c 18.12.2017 г. по 31.12.2017 гг. Место прохождения практики и объект исследования: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, г. Н. Новгород. Необходимость функционирования университета на рынке образовательных услуг и в системе образования РФ обусловлено тем, что оказываемые услуги пользуются спросом у потребителей в районе нахождения учреждения и за его пределами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских работ в сфере профессиональной деятельности по направлению «Менеджмент». Задачами учебной практики являются: - изучение истории развития университета и его ведущих учёных в области химии; - исследование участия Института экономики и предпринимательства в учебной работе университета; - ознакомление с правилами и обязанностями студентов в ННГУ; - изучение правил внутреннего распорядка в ННГУ; - исследование режима занятий студентов в университете; - ознакомление с системой проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в ННГУ; - составление библиографического списка учебных изданий, имеющихся в библиотеке ННГУ; - составление перечня наукоемких предприятий, расположенных в Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Идея организации Университета в Нижнем Новгороде впервые возникла в 1896 году, когда город готовился к открытию XVI Всероссийской художественной и промышленной выставки. На волне революционных преобразований 1905 года, на заседании Городской Думы 19 октября, Городской Голова А.М. Меморский предложил организовать в Нижнем Новгороде Народный Университет. Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) основан 17 января 1916 года как один из трех Народных университетов России и стал первым высшим учебным заведением в Нижнем НовгородеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских работ в сфере профессиональной деятельности по направлению «Менеджмент»..docx
2019-06-05 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена хорошо, в кратчайшие сроки. Очень ответственный , исполнительный и внимательный автор.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Креативное мышление современного менеджера.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
разработка оперативного плана управления персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экологический менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в компании ООО Фабрика Окон
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
SWOT анализ агентства недвижимости
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы российского бизнеса
Культура ведения бизнеса, которая формируется в современных российских условиях, значительно влияет на моральное осознание и духовную общественную жизнь, охватывая все сферы экономики, определяя во многом характер норм, складывающихся в иных социальных группах.
Отметим, что слой бизнес-сообщества катализирует процессы формирования «новой» морали общества, главные черты которой противоречат во много...
подробнее
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Принципы российского бизнеса
Культура ведения бизнеса, которая формируется в современных российских условиях, значительно влияет на моральное осознание и духовную общественную жизнь, охватывая все сферы экономики, определяя во многом характер норм, складывающихся в иных социальных группах.
Отметим, что слой бизнес-сообщества катализирует процессы формирования «новой» морали общества, главные черты которой противоречат во много...
подробнее
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы