Создан заказ №2543581
13 декабря 2017
Цель работы – исследование стратегии управления персоналом организации на примере ПАО «НК «Роснефть».
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовый план, обговоренный с преподавателем, работа страничек на 28-30, етхт 1%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Общая концепция того, как достигаются главные цели организации, решаются стоящие перед ней проблемы и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы, дополненная программой реальных действий, направленных на приобретение конкурентных преимуществ, достижение победы в конкурентной борьбе, получила название управленческой стратегии.
В современных условиях России требуется новый подход к методам стратегического управления, среди которых развитие компетенций персонала рассматривается как приоритетное направление в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
Актуальность темы исследования обусловлена, как недостаточной теоретической разработанностью системы стратегического управления персоналом, так и большой практической значимостью внешних, внутренних и внутриличностных факторов, влияющих на управление персоналом в системе стратегического управления предприятием.
Цель работы – исследование стратегии управления персоналом организации на примере ПАО «НК «Роснефть».
Задачи:
- дать определение понятия «стратегия»;
- рассмотреть виды стратегий;
- описать этапы формирования стратегии;
- изучить процесс реализации и контроля эффективности стратегии;
- провести стратегический анализ внешней среды ПАО «НК «Роснефть»;
- провести стратегический анализ ресурсного потенциала ПАО «НК «Роснефть»;
- определить подходы к формированию стратегических альтернатив;
- разработать стратегию управления персоналом.
Для написания курсовой были использованы следующие научные методы:
- контент-анализ;
- структурно-функциональный анализ.
Теоретико-методологическую базу исследования составили 3 группы источников. К первой группе отнесена учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература). Ко второй группе отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к третьей - специализированные веб-сайтыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование стратегии управления персоналом организации на примере ПАО «НК «Роснефть»..docx
2017-12-19 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам за работу и качество!!! Работы выполнены в срок и по всем требованиям, еще раз большое спасибо! Буду обращаться только к вам!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
