Создан заказ №2545763
17 декабря 2017
Цель исследования – рассмотреть основные виды мотивации персонала в разных культурах и проанализировать систему мотивации персонала на примере многонациональной компании «ФУЯО СТЕКЛО РУС».
Как заказчик описал требования к работе:
Правильное название предмета "Теория организации", Курсовая работа должна быть выполнена по ГОСТу, с правильными сносками.
План курсовой:
1. Теория
1.1...
1.2...
2. Методология
2.1...
2.2...
3.Практическое применение
3.1...
3.2...
Заключение
Список лит-ры
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый руководитель отлично понимает, что в современном менеджменте мотивационные аспекты набирают все большие обороты. Мотивация персонала считается важнейшим средством обеспечения рационального распределения ресурсов, мобилизации уже имеющегося кадрового потенциала. Главная цель процесса мотивации заключается в получении максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что способствует увеличению общей прибыльности и результативности деятельности любого предприятия.
При переходе к рыночной экономике особенностью управления персоналом считается возрастающая роль личности сотрудника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно видоизменяется соотношение потребностей и мотивов, на которые должна основываться система мотивирования. Для мотивации персонала в разных компаниях сегодня активно используют финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, точной картины о выборе самых эффективных аспектов мотивационной сферы сотрудников в настоящее время практически нет.
Проблема мотивации персонала достаточно широко изучается в публицистической и научной литературе. Тем не менее, стремления приспособить к современности классические теории мотивации зачастую не систематизированы, что затрудняет использование на практике таких методов и технологий. Трудность практической организации системы мотивации персонала обуславливается слабой изученностью особенностей мотивации сотрудников, которые заняты в разных видах производства и отраслях экономики. Некоторую помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать периодически организуемые социологические исследования по тенденциям и особенностям развития мотивационной сферы персонала.
Актуальность темы исследования. Без мотивации персонала нормальное развитие любой компании практически сводится к нулю. Используя самые передовые и современные методы стимулирования, различные теории мотивации, возможно добиться существенного улучшения качества работы предприятия. Сотрудники будут более качественно осуществлять свою работу, повысится общая производительность организации, квалификация и грамотность сотрудников, снизится текучесть кадров. В настоящее время человеческий фактор считается одним из самых важных факторов работы и производства предприятий, по этой причине очень важно правильно стимулировать и мотивировать сотрудников.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблема мотивации персонала привлекает внимание ученых уже на протяжении достаточно длительного времени. Серьезный вклад в понимание содержания и сущности мотивации трудовой деятельности внесли такие известные ученые, как: Вершинин М.И., Волков И.В., Дудина С.В., Киселева И.А., Репина Е.А., Махкамова И.С., Прохорова Ю.Е., Симонович Г.Н. Они разработали фундаментальные понятия: «интересы», «потребности», мотивы», «стимулы» и пр.
В зарубежной и отечественной экономической науке исследованы определенные элементы мотивационного механизма (удовлетворенность трудом, трудовое поведение) в научных работах Махкамовой И.С., Прохоровой Ю.Е., Симонович Г.Н., Серебренниковой М.С., Солопенко Е.В., Федоренко Т.М., Халявка И.Е.
Несмотря на достаточно значительное количество научных трудов по данной проблематике, практические и теоретические аспекты развития мотивации персонала как функции управления любой современной организацией освещены недостаточно явно, что и предопределило выбор темы курсовой работы.
Цель исследования – рассмотреть основные виды мотивации персонала в разных культурах и проанализировать систему мотивации персонала на примере многонациональной компании «ФУЯО СТЕКЛО РУС».
Задачи исследования:
изучить понятие «мотивация персонала» и его сущность;
рассмотреть виды и значение мотивации персонала;
провести анализ системы мотивации персонала на примере США и Китая;
проанализировать зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала;
изучить общую характеристику компании «Фуяо Стекло Рус»;
оценить состояние мотивации персонала в многонациональной компании «Фуяо Стекло Рус».
Предмет исследования – особенности функционирования и формирования системы мотивации персонала в разных культурах.
Объект исследования - мотивация персонала в многонациональной компании «ФУЯО СТЕКЛО РУС».
Методологической основой исследования послужили: диалектический метод, метод системного анализа, аналитический метод, методы индукции и дедукции, социологические методы (анкетирование, тестирование).
Теоретической основой исследования Теоретической основой исследования выступили научные труды российских и зарубежных ученых: Вершинин М.И., Волков И.В., Дудина С.В., Киселева И.А., Репина Е.А., Махкамова И.С., Прохорова Ю.Е., Симонович Г.Н
Структура ВКР включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – рассмотреть основные виды мотивации персонала в разных культурах и проанализировать систему мотивации персонала на примере многонациональной компании «ФУЯО СТЕКЛО РУС»..docx
2017-12-23 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сначала автор прислал не правильную работу, когда срок ожидания истек и я сама написала автору. Но потом за 3 дня курсовая была переделана на 5, по моему плану.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
