Создан заказ №255148
5 июля 2014
цель работы состоит в том, чтобы проанализировать построение мотивации на конкретном предприятии и указать направления ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее практического использования.
Переход к рыночной экономике в нашей стране является процессом не-легким. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этих условиях формирования новых механизмов хозяйствования ставится задача работать по-новому, в соответствии с законами и требованиями рынка, овладевать новым типом рыночного поведения. Поэтому возрастает роль каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия. В связи с этим одной из главных задач современного предприятия является поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов.
Главным решающим фактором эффективной деятельности персонала является их мотивация. Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
Признание ведущей роли человека в системе производственных отношений не требует сегодня доказательств. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный.
Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Ротокс».
Предметом исследования является мотивация, как побуждение работника эффективно работать на организацию, для того чтобы удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать построение мотивации на конкретном предприятии и указать направления ее совершенствования. Для реализации данной цели в работе решены следующие задачи:
дана теоретическая характеристика сущности и видов мотивации;
дана общая характеристика ООО «Ротокс»;
даны рекомендации по совершенствованию мотивации на предприятии ООО «Ротокс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы состоит в том, чтобы проанализировать построение мотивации на конкретном предприятии и указать направления ее совершенствования..docx
2019-04-04 23:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приняли со второго раза, поставили 5! Довольна как слон. Автор исправил все недочёты и чётко попали в пятерку. Это уже третья или четвёртая работа у автора, спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
