Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследовательской работы в том, что, являясь основным элементом в обеспечении нормальной жизнедеятельности и функционирования всего общества, трудовые отношения играют важную роль в социально-трудовом развитии общества в целом.
Создан заказ №2551646
16 декабря 2017

Актуальность исследовательской работы в том, что, являясь основным элементом в обеспечении нормальной жизнедеятельности и функционирования всего общества, трудовые отношения играют важную роль в социально-трудовом развитии общества в целом.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследовательской работы в том, что, являясь основным элементом в обеспечении нормальной жизнедеятельности и функционирования всего общества, трудовые отношения играют важную роль в социально-трудовом развитии общества в целом. Трудовые отношения имеют экономическое значение, так как они позволяют осуществлять обмен не только деятельностью, но и навыками, опытом. Труд отдельного рабочего, каким бы обособленным он ни казался, является частицей совокупного общественного труда – этому способствует: постоянное обучение участников производства и сама технология производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку совместная производительная и производственная деятельность людей осуществляется в форме разделения труда и кооперации, то, надо полагать, что это относится не только к непосредственно-трудовому процессу, но и к самой организации взаимодействия различных форм собственности и видов экономических систем, производственным отношениям. В широком смысле, трудовые отношения представляют собой взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости и совокупность регулирующих правил. В узком смысле – совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации. Трудовые отношения определяются: системой вознаграждения за труд; распределением функций между работающими; оценками объема и качества выполненных работ; регулированием ритма и интенсивности труда; дисциплинарными санкциями и т.д. Таким образом, можно констатировать, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локально-нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями. Трудовая деятельность отдельного индивидуума способствует удовлетворению потребностей общества, которые, безусловно, возрастают. Таким образом, личность, обладающая определенными способностями, имеющая особенности и мотивацию в реализации своего трудового потенциала, способствует или интенсивности, динамичности, или неустойчивости социально-трудового развития. Несмотря на то, что законодательством Российской Федерации (далее по тексту – РФ) установлены гарантии прав человека в сфере труда, остается множество нерешенных проблем, связанных с осуществлением и воплощением в жизнь трудового законодательства. Одной из них является проблема оплаты труда. Именно данная категория оказывает наибольшее влияние на продуктивную и эффективную реализацию трудового потенциала рабочей силы, являясь не только важным, а иногда и единственным, основанием осуществления трудовой деятельности отдельным работником, но и основополагающим элементом формирования эффективной социальной политики в РФ. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты кoмпенсационного характера. Оплата труда способствует проявлению интереса работника к осуществляемому им труду, к результатам его деятельности, что впоследствии ведет к демонстрации высоких трудовых показателей, а также к увеличению количества и усовершенствованию качества выполняемой работы. Целью нашей исследовательской работы является: «Вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии». Для достижения заданной цели будут предприняты следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы исследования вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений; Определить пути повышения эффективности вознаграждения за труд персонала в организациях; Сделать соответствующие выводы. Объектом нашей исследовательской работы выступят – трудовые отношения на предприятиях РФ. Предметом исследовательской работы выступят – формально-логический и сравнительный анализ литературных и интернет-источников, а также нормативно-правовых актов. Теоретической и методологической основой написания данной исследовательской работы послужили: нормативно-правовые акты, научная литература и статьи, электронные ресурсы, периодические издания литературных источников, а также, труды зарубежных и отечественных авторов, таких как: Исаев А.Л., Остроухова В.В., Антропов В.А., Зеленская Л.М., Афанасьева Л.А., Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г., Десслер Г., Зотикова О.Н., Шихатов П.И., Карасев Е., Кобец Е.А., Корсаков М.Н., Комаров О.К., Коптева К.В., Коревина Л.А., Костенькова Т.А., Кузнецова А.И., Степанов А.А., Могзоев А.М., Морозова А.В., Севостьянова А.С., Неклюдова М.Ю., Паронян А.А., Пахомова Ю.А., Гейко М.В., Руденко Л.Г., Сэй Ж.Б., Соломанидина Т.О., Соломандин В.Г., Файзуллина А.А., Чижов Б.А., Шабанова Г.П., Шилова Н.Н., Шихатов П.И. и другие. Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка использованных источников. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Актуальность исследовательской работы в том, что, являясь основным элементом в обеспечении нормальной жизнедеятельности и функционирования всего общества, трудовые отношения играют важную роль в социально-трудовом развитии общества в целом..docx
2017-12-20 11:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Заказ выполнила за сутки. Очень переживала когда выбрала новичка,но не пожалела.УДАЧИ!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация карьеры в современных условиях.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая с темой на Ваш выбор из предложенных
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции социальной службы авиапредприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
MBA: Kакие типы людей наиболее пригодны для каких типов деятельности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тайм менеджмент как фактор развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами персонала на примере торгово-коммерческих организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и набор персонала (включая ресурсы и процедуру) в Microsoft
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕДМЕТ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Российские объединения консультантов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Качества трудовой жизни и мотивация работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая служба: функции, организация, ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы