Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
декабря 2017 года Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с правилами ст
Создан заказ №2553073
16 декабря 2017

декабря 2017 года Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с правилами ст

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать решение задач по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
декабря 2017 года. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с правилами ст. 7 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для правильного определения пособия необходимы три показателя: 1) страховой стаж, 2) заработок сотрудника за предыдущие два года расчетного периода, 3) действующий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Страховой стаж необходим для определения максимального размера пособия по отношению к среднему заработку. В условии задачи он определен в 7 лет, следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 80% от среднего заработка (подп. 2 п. 1 ст. 7). 2. При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два календарных года (п. 1 ст. 14). В эту сумму входят все выплаты, с которых перечислялись страховые взносы (п. 2 ст. 14). Общая сумма представлена в таблице: год месяц оклад сумма отпускных премия ИТОГО 2011 январь 30000 февраль 30000 15000 март 30000 апрель 30000 май 30000 июнь 30000 июль 30000 август 30000 сентябрь 30000 октябрь 30000 ноябрь 30000 декабрь 30000 ИТОГО: 360000 0 15000 375000 2012 январь 35000 февраль 35000 30000 март 35000 апрель 35000 май 35000 июнь 35000 июль 35000 август 4 565,22 31 349,21 сентябрь 35000 октябрь 35000 ноябрь 35000 декабрь 35000 ИТОГО: 389565,22 31349,21 30000 450914,43 При этом надо учитывать, что закон ограничивает максимальный размер полученных доходов за календарный год, исходя из которого рассчитывается пособие. Ее конкретная сумма устанавливается Постановлением Правительства. В 2011 году предельная величина составила 463000 руб. (Постановление от 27.11.2010 № 933), в 2012 – 512000 руб. (Постановление от 24.11.2011 N 974). Полученные в таблице суммы не попадают под ограничение, поэтому мы их берем полностью. Средний дневной заработок определяется как полученная выше сумма, деленная на 730 (п. 3 ст. 14): (375000 + 450914,43) / 730 = 825914,43 / 730 = 1131,39 руб. 3. Средний дневной заработок работника не может быть меньше минимального среднего дневного заработка (п. 1.1. ст. 14), который определятся аналогично среднему дневному, но в качестве дохода за два года берется МРОТ, установленный на дату начала нетрудоспособности, умноженный на 24 месяца. В 2013 году МРОТ составлял 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ). Таким образом, минимальный средний дневной заработок будет равен: 5205 * 24 / 730 = 171,12 руб. Средний дневной заработок превышает минимальный, поэтому для дальнейшего расчета берем бОльшую сумму в 1131,39 руб. 4. Считаем размер пособия по полученным данным (п. 4 ст. 14): Средний дневной заработок * норма страхового стажа * количество календарных дней временной нетрудоспособности: 1131,39 руб. * 80% * 8 календарных дней = 7240,9 руб. 5. Начиная с 2016 года, пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13% (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 27.11.2017)). Таким образом, после вычета НДФЛ, размер пособия составит: 7240,9 * 0,87 = 6300 руб. (с учетом округления по правилам Налогового кодекса). Решение: размер пособия по временной нетрудоспособности составит - до вычета НДФЛ – 7240,9 руб.; - после вычета НДФЛ – 6300 руб.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
декабря 2017 года Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с правилами ст.jpg
2017-12-20 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всегда был на связи, все недостатки были исправлены в эту же минуту) Отзывчивая, доброжелательная девушка)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
информационные технологии учета персонала организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
дисциплина Трудовая миграция населения тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сценарный подход в управлении развитием организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Ключевые показатели эффективности системы мотивации и оплаты труда.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика управления персоналом организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по основе организации труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов ,влияющих на
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Управление продажами»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Планирование производства и реализации продукции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс по управлению персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы