Создан заказ №2556124
17 декабря 2017
Цель исследования - рассмотреть участие профсоюза в социальном развитии персонала организации на примере Государственного Эрмитажа.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Важнейшую роль в стабильной и успешной работе предприятия играет правильное управление им.
С развитием глобальных связей во всех областях экономики растут усилия ученых по совершенствованию систем управления персоналом. В условиях высокой конкуренции на рынке, определенную нишу в котором занимает фирма, руководство компании должно как можно больше внимания уделять внимания персоналу фирмы и использовать при управлении им новейшие достижения науки. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это даст возможность удержать наиболее ценных сотрудников (прежде всего с высокой квалификацией), не допустить высокого уровня текучести кадров. Все это, несомненно, скажется на эффективности и результативности работы организации, в частности, на ее финансовых показателях.
Управление трудом персонала состоит из многих составляющих. Наиболее важными из них являются адаптация сотрудника в коллективе и развитие профессиональных качеств каждого члена трудового коллектива предприятия, учет мотивации персонала, правильное построение его карьеры, а также сохранение высококвалифицированных кадров в своей организации.
Для современных организаций профсоюзы во многом являются архаизмами советской эпохи, но, тем не менее, они существуют, активно развиваются и во многом определяют реализацию корпоративной социальной ответственности организации перед своим персоналом.
Одним из наиболее эффективных методов управления персоналом и снижения текучести кадров в последние годы считается построение на предприятии эффективной системы мотивации персонала. Для этого необходимо изучить существующие системы мотивации, что особенно важно, прежде всего, по двум причинам. Во-первых, люди нередко становятся жертвами человека, не удовлетворенного своей работой и производящего либо бракованные изделия, либо ненадлежащим образом оказывающего услуги. Во-вторых, неудовлетворенность работой самого человека приводит к тому, что он чувствует себя несчастным, и эти чувства отражаются на его семейной и социальной жизни, на психическом и физическом здоровье.
Во многом решающую роль в данном процессе должны играть профсоюзы.
Степень разработанности проблемы. Тема дипломной работы достаточно хорошо исследована в литературе по менеджменту. Тема мотивации персонала затрагивается в книгах О.С. Виханского и О.Н. Наумова, М.В. Григорьевой, Х. Хекхаузена, И.П. Чередниченко и Н.В. Тельных, А.М. Чуйкина, В. Шульца, в статье Е. Лобынцевой и других публикациях. Об Event-менеджменте и его методах и проблемах говорится в трудах группы авторов, А. Шумовича.
Цель исследования - рассмотреть участие профсоюза в социальном развитии персонала организации на примере Государственного Эрмитажа..
Объект исследования - коллектив Государственного Эрмитажа.
Предмет исследования - процесс разработки программы социального развития персонала Государственного Эрмитажа при участии профсоюза.
Задачи исследования:
1. Определить понятие корпоративной социальной ответственности.
2. Рассмотреть персонал учреждений культуры как особый субъект.
3. Разработать программу социального развития персонала учреждения культуры с участием профсоюза.
Методологическая база исследования. Методология и практика социального развития персонала и участия в данном процессе профсоюзов в организациях социально-культурной сферы выстраивалась с опорой на исследования Волгина Н.А., Морозовой Е. Я., Новаторова В.Е., Тульчинского Г.Л.
Этапы исследования:
На первом этапе исследования — теоретико-аналитическом — была изучена теория вопроса на основании анализа научной литературы и научно-методических материалов.
На втором этапе - диагностическом - был проведен анализ персонала в Государственном Эрмитаже, проведено исследование мотивационного и потребностного профиля сотрудников и определены их потребности в социальном развитии с участием профсоюза..
На третьем этапе – проектном - разработана программа социального развития сотрудников Государственного Эрмитажа.
Методы исследования:
автор опирался на библиографический метод исследования, который позволяет проанализировать основную литературу по данной теме;
эмпирические методы: анкетирование,
программно-целевой метод проведения Event-мероприятий для социального развития сотрудников Государственного Эрмитажа.
База исследования: Государственный Эрмитаж, г. Санкт-Петербург.
Научная новизна исследования проявилась в обосновании возможности использования Event-менеджмента для социального развития сотрудников в учреждении культуры.
Практическая значимость исследования: результаты работы могут быть успешно использованы руководством Государственного Эрмитажа в процессе социального развития персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - рассмотреть участие профсоюза в социальном развитии персонала организации на примере Государственного Эрмитажа..docx
2019-09-29 21:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все не плохо, только пришлось несколько раз в корректировку отправлять, в целом спасибо, получила 4
Хочешь такую же работу?
300 ₽
