Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом.
Создан заказ №2559873
19 декабря 2017

Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современное управление организациями основано на рациональном ведении хозяйственной деятельности, достижении существенных конечных результатов с наименьшими издержками. Эффективность функционирования организации характеризует такой результат, а эффективность управления определяет уровень достижения поставленных задач. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью всестороннего обоснования принятия сложных управленческих решений при управлении сложными объектами, риском увеличения крупных потерь из-за низкого качества и недостаточной оперативности управления, роста численности административно-управленческого персонала, рост удельного веса и роли управленческого труда в совокупном результате производственной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Повышение эффективности управления организации в настоящее время стало жизненно необходимой задачей. Управление сегодня представляет собой сложный, динамичный, целенаправленный процесс, осуществляемый по определенной технологии на основе четкого разграничения обязанностей и прав, с использованием различных методов и технических средств, результатом которого являются достижение поставленных целей и реализация задач, стоящих перед его участниками. Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом. Для достижения поставленной цели сформулируем следующие задачи: 1. рассмотреть понятие и сущность эффективности управления организации; 2. изучить критерии и показатели эффективности управления организацией; 3. дать характеристику подходам к оценке и методам эффективности управления организацией; 4. выполнить практическую часть, а именно разработать организационную структуру отдела управления персоналом. Различным аспектам эффективности управления организации уделено немало внимания в работах отечественных и зарубежных экономистов. Большой вклад в изучение вопросов эффективности управления организации внесли такие ученые – экономисты, как Балан В.П., Душкин А.В., Новосельцев В.И., Бондаренко В.В., Алехина О.Ф., Веснин В.Р., Виханский О.В., Жемчугов А.М., Кaльницкaя И.В. Работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка используемой литературы и источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель исследования – изучение теоретических основ эффективности управления организации и разработка организационной структуры отдела управления персоналом..docx
2017-12-25 09:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было приятно работать с автором, который с полной ответственностью подходит к выполнению работы.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Решение оптимизационной задачи в теории принятия решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Ответит на пару вопросов, касающихся систем вознаграждения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие решения о выборе программы финансирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Интеграция национального бизнеса в мировой рынок
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции и роли руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта открытия спортивного комплекса в Москве
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система учета в процессе принятия управленческих решений
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Технологии функционального управления в сфере ЖКХ.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Позитивный имидж фирмы, как фактор ее конкурентноспособности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ связи рисков предприятия с этапами его жизненного цикла
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление организационными изменениями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг в банковской системе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы