Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62% до 70%
Создан заказ №2560773
19 декабря 2017

В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62% до 70%

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62% до 70%, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых сократились с 8% до 4% сменного времени. Как изменилась производительность труда? Решение: Пт1 = (0,7-0,62)/(1+0,62)*100*0,2=0,08/1,62*100*0,2=0,9877% - изменение производительности труда от первого мероприятия. Пт2 = (0,08-0,04)/(1+0,04) = 0, 03846 Пт = 0,09888% +3,846 %= 3,915Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62% до 70%.jpg
2019-05-29 14:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор успешно справилась с заданием, выводы четкие, лаконичные, расчеты доступны и понятны. На любые пожелания реагирует быстро. Работа сдана на "отлично". Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике,компания Боско ди чильеджи. Магазины Боско
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы и этапы разработки кадровой политики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение в организации корпоративной модели компетенций
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Методы социологических исследований в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Планирование и аудит персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Работник принят на работу 08 апреля 2018г. Отпуск за первый рабочий го
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка программ подбора, оценки и адаптации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача на формирование KPI сотрудникам
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решить задачи в файле
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы