Создан заказ №2564596
20 декабря 2017
Целью работы является исследование процессов разработки проектов локальных нормативных документов по обучению персонала (стандартов, положения, регламента, описания процесса и т.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема 4. Разработка проектов локальных нормативных документов по обучению персонала (стандартов, положения, регламента, описания процесса и т.п.)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена важностью процесса разработки локальных нормативных документов по обучению персонала как составляющей, формирующей трудовой потенциал работников. Сегодня одним из показателей оценки стран, регионов, различных территорий и населенных пунктов, отдельных предприятий и организаций, а также каждого человека является трудовой потенциал. По определению Маслова Е.В., трудовой потенциал представляет собой совокупность различных качеств людей, определяющих их работоспособность, или возможное количество и качество труда, которой располагает общество при данном уровне развития науки и техники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудовой потенциал организации складывается из комплекса трудовых потенциалов всех её работников. Таким образом, от того, какими качествами, характеристиками, знаниями и компетенциями обладает персонал, зависит эффективность работы всего предприятия. В связи с этим, важным элементом системы управления персоналом выступает процесс его обучения и развития.
Трудовой потенциал персонала компании - это, с одной стороны, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала работника, с другой - новое качество, возникающее при целенаправленной совместной деятельности работников и групп.
Следует отметить, что такие свойства работника, приобретаемые им в процессе обучения и развития, как: профессионально-квалификационный потенциал, нравственно-мотивационный потенциал, творческий потенциал, умение решать проблемы, коммуникативный потенциал, лидерский потенциал, административный потенциал, потенциал к развитию, гибкость, позволяют повышать конкурентоспособность его и всей организации в нестабильных и быстро меняющихся условиях современной экономики, а источником формирования и развития этих качеств выступает процесс обучения и развития персонала.
Он обуславливает повышение кадрового и трудового потенциала, а именно: способствует усовершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, интеллектуальных и познавательных способностей, развивает возможности сотрудничества и умение увлечь за собой, определяет направленность идеалов и мотивов личности.
Объект исследования - процессы обучения персонала в организации и их локальное нормативное регулирование.
Предмет исследования - разработка проектов локальных нормативных документов по обучению персонала.
Целью работы является исследование процессов разработки проектов локальных нормативных документов по обучению персонала (стандартов, положения, регламента, описания процесса и т.п.)
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
- раскрыть понятие и современные тенденции обучения персонала;
- выявить особенности локальных актов в сфере обучения персонала;
- дать общую характеристику кадровой политики исследуемого объекта - ООО «Золотой трюфель»;
- проанализировать локальное нормативно-правовое регулирование в сфере кадровой политики и обучения и развития персонала;
- выработать общие рекомендации по разработке локальных нормативно-правовых актов в сфере обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процессов разработки проектов локальных нормативных документов по обучению персонала (стандартов, положения, регламента, описания процесса и т..docx
2017-12-26 23:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу преподаватель оценил, но не хватало некоторых материалов. Автора могу рекомендовать!