Создан заказ №2565362
21 декабря 2017
Любую из представленных
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет корпоративная социальная ответственность. Здесь такого нет поэтому выбрала любой.Все указано в методических рекомендациях.Проверяют на антиплагиат по системе ETXT.Уникальность не менее 40%.Желательно больше.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для того, что бы управлять крупным предприятием нужны четкие координация и прагматизм. Но во множестве предприятий для того, что бы добиться больших результатов, нужны новейшие управленческие походы. Один из подходов - положительный социально-психологический климат, эмоциональное управление, составляющие которых, были постоянно на любом предприятии. Ранее разговаривать на эту тему не было заведено. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Идеалисты всех бизнес - школ былого и теперешнего формировали и растолковывали плоский детерминированный управленческий комплекс, и этому учили своих наследников. Этот комплекс был консервативным и не гибким, но, по взгляду множества людей, – устойчивым. В таком управленческом комплексе основными измерениями управленческого потенциала являлись умственные способности руководства и предприятия, в общем. В тоже время не было сосредоточивания на эмоциональном аспекте, поскольку считали, что он не особо влияет на итог.
В среде актуально научно-технического переворота непрерывно поднимается заинтересованность к феномену социально-психологического климата коллектива. Актуальность этой проблемы диктуется, первоначально, приумноженными условиями степени психологического включения личности в его трудовую деятельность и ухудшением психических жизненных процессов человека, непрерывным возрастанием, их личностных требований. Развитие социально-психологического климата коллектива – состоит в цели выстроить социальный и психологический потенциал социума и индивида, сформировать самый полнокровный образ жизни человека и социума. Одно из важных условий борьбы за развитие трудовой производительности труда и качества производства – развитие положительного социально-психологического климата рабочего состава. Также, социально-психологический климат - это показатель степени социального развития рабочего состава и его психологических ресурсов. А это, в то же время, связано с будущим развитием социальных факторов в производственном составе, с развитием, как предприятия, так и условий труда.
Результативность общей активности взаимосвязана с оптимальной реализацией личных и групповых возможностей. Положительная обстановка в коллективе не только производительно воздействует на итоги, но и переделывает индивида, создает новоявленные возможности и демонстрирует потенциал. Ввиду этого появляется потребность в совершенствовании стилей межличностных взаимодействий.
Актуальность проблемы исходит из запросов практики, детерминированных в наше время приумножением коллективного характера деятельности человека и актуальной проблемой результативности предприятия и управлением коллективом, оптимизации межличностных отношений, применения учебных и психотерапевтических воздействий.
Формирование и развитие трудового коллективПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Любую из представленных.docx
2017-12-25 14:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за работу. Прошу прощения за задержку отправки средств в гарантийный срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
