Создан заказ №2565465
23 декабря 2017
Ведущие теории заработной платы 20 века
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать оглавление/содержание, написать введение и первую главу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования связана с тем, что заработная плата является одним из главнейших факторов в социально- экономической жизни всех стран, коллективов, людей. Высокий уровень зарплаты сможет оказывать положительное влияние на экономику в совокупности, обеспечив высокий спрос на товар и услугу.
На данном этапе в сфере оплаты труда является характерной возросшая дифференциация в уровне зарплаты между отраслями, регионами, компаниями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К численности главных относят и проблему устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководства компании и остального персонала, которая является одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Решать некоторые из вышеприведенных проблем можно при помощи верной оплаты труда, которая будет основана на соразмерном эффективном возмещении затрат работников при трудовой деятельности. Она обретает особенное значение сейчас из-за изменений условий хозяйствования, увеличения объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда существует дополнительная необходимость разработки и внедрений на всех предприятиях систем оплаты труда, направленных на максимальное использование трудового потенциала работников, на полную оценку количества и качественной составляющей труда.
В условии рыночной экономики с организацией зарплаты в компании связано решение двуединой задачи: гарантировать оплату труда всем работникам, на основании их результатов труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечивать работодателю достижение при производстве такого результата, который позволит после реализации продукта на рынке труда возмещать затраты и получать прибыль. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражен в том, что работающий может претендовать на некоторый месячный уровень вознаграждения за труд.
Право получать установленные государством сумма имеют все работники только тогда, если они полностью выполнили норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (норма труда). Данный уровень не понижается, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены не по вине работников. Таким образом, через организацию зарплаты должны достигаться компромиссные решения между интересами работодателей и работников, которые будут способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя главными движущими силами в рыночной экономике.
Одна из главных причин, из-за которой индивид выбирает себе профессию или нанимается на работу - это зарплата. Что это такое? Большая часть людей на вопрос, что вы понимаете под данным словом, ответили коротко: "Это плата за проделанную работу", трудно не согласиться с этим, потому, что это очень популярное определение. В кратком экономическом словаре под данным термином понимают "форму материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" говорится, что зарплата - "это цена, которая выплачивается за использование труда".
На данном этапе стоят новые проблемы в сфере организации зарплаты. Организация зарплаты испытывает влияние внешней среды, сюда же относятся тенденции, сложившиеся в мировой экономике. Вопрос мотивации труда и зарплаты не только не потерял своей актуальности, но и приобретает всё больше значение. При переходе на рыночные отношения наших предприятий ряд проблем, связанных с системой стимулирования и оплаты труда не решен. Одна из важных проблем - нет механизмов по тарификации труда работника предприятия.
Объектом работы является заработная плата как цена фактора труда. Предметом работы являются ведущие теории заработной платы XX века.
Целью работы является анализ ведущих теорий заработной платы XX века.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Изучить понятие заработной платы.
Определить факторы формирования заработной платы.
Отметить основные идеи Кейнса о заработной плате.
Провести анализ кривой Филлипса.
Провести анализ теории рациональных ожиданий.
В работе были применены методы исследования:
общенаучные - сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия; ·
эмпирические - наблюдение, описание.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ведущие теории заработной платы 20 века.docx
2017-12-29 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывала курсовую по микроэкономике.автор прислала работу с опозданием,но сделано было очень качественно!! в отзыве на курсовую преподаватель написал "молодец!"
Хочешь такую же работу?
300 ₽
