Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности государственной протокольной практики в РФ
Создан заказ №2567162
23 декабря 2017

Особенности государственной протокольной практики в РФ

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Дипломатический протокол был официально утвержден в XIX веке на Венском конгрессе (1814-1815). Это набор общепринятых правил, традиций и конвенций, которые должны соблюдаться руководителями государств и правительств, отделами иностранных дел, дипломатическими миссиями, должностными лицами в области международного общения. Дипломатический протокол имеет богатую историю, свои особенности и традиции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но его основа стабильна и неизменно остается выражением глубокого уважения к высокому иностранному гостю, стране и людям, которые он представляет. Нормы и нормы дипломатического протокола, которые были разработаны до настоящего времени, регулируют практически все формы внешней политики и международного экономического сотрудничества. Одним из органических компонентов дипломатического протокола является дипломатический этикет. Если дипломатический протокол является «выражением хороших манер в отношениях между государствами», дипломатический этикет является проявлением хороших манер в отношениях между должностными лицами, политическими и общественными деятелями, представляющими их государство. Общение дипломатов со своими коллегами в правительственных, общественных и деловых кругах осуществляется в соответствии с давно установленными правилами, отклонение от которых может вызвать нежелательные осложнения в отношенияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Особенности государственной протокольной практики в РФ .docx
2019-08-21 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу) Сдала все в срок, нареканий по работе серьезных не было

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика после 3 курса, специальность - Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
испытательный срок - плюсы и минусы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы. Управленческий учет и учет персонал
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация как фактор мотивации в организации ООО "Авто-Инвест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заполнить дневник по практике (практика по кадровому администрированию)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в медицинском учреждении
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
исследование регионального рынка труда технических специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия малого бизнеса, ее роль, особенности и отличия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этика и этикет в бизнесе.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование методов ситуационного анализа при принятии решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и системы организации заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Укрупненные и детализированные статьи бюджета расходов на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация и оценка персонала: сравнительный анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Затраты на персонал и их эффективность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы