Создан заказ №2567937
24 декабря 2017
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце XX в. мировая экономика вступила в постиндустриальный этап экономического развития. Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на нововведения, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инноваций [7]. Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из этого следует, что инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций в период быстрых изменений и усиления конкуренции. Любые изменения требуют и изменения типа мышления. В любом случае если новый порядок вещей будет отличаться от старого, то необходимо по-новому посмотреть на всю систему.
Непрерывное господство инноваций и креативности проявляется в организациях, признающих, что правильно использованная креативность может придать компании конкурентное преимущество. Конкуренция на рынке резко возросла в сегментах, представленных интеллектуальным продуктом, что обусловлено современным этапом научно-технического прогресса [7].
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой.
В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности.
Развитие человеческой цивилизации, и экономических систем в рамках национальных экономик отдельных государств, носит исторический и динамический характер.
Бурное развитие мировой промышленности и технологий (особенно информационных) на протяжении 20-м века, и на сегодняшний, не могло не сказаться на стратегиях мотивации и стимулирования персонала хозяйствующих субъектов.
Следует также отдельно отметить что с целью динамического развития своего бизнеса многие компании внедряют программы мотивации и стимулирования персонала , учитывая тот факт что рыночная экономика как уже говорилось выше требует постоянного совершенствования, освоение новых знаний, приобретение новых навыков в науке и технике.
Аспекты мотивации и стимулирования персонала на современном этапе развития экономических отношений, в купе с вышеизложенным обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – являются аспекты мотивации и стимулирования работников в промышленной организации.
Исследуемым предприятием в аспекте данной работы является АО «Железобетон» (г. Иваново), а именно: аспекты стимулирования и мотивации менеджеров отдела продаж, исследуемого предприятия.
Предметом исследования – являются общетеоретические и прикладные аспекты мотивации и стимулирования персонала.
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации.
Задачами данной работы являются:
- Общая характеристика теоретических основ управления человеческими ресурсами в организации;
- Общая характеристика эволюция теорий управления персоналом;
- Общая характеристика прикладных аспектов мотивации и стимулирования персонала, а именно: менеджеров отдела продаж в АО «Железобетон» (г.Иваново).
- Формирование заключительных выводов, в т.ч. и рекомендательного характера;
Информационной базой работы является, анализ специализированной научной литературы, норм материального права РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации..docx
2017-12-30 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена грамотной, оперативно, курсовая оформлена согласно требованиям. В целом результатом довольна. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
