Создан заказ №2567937
24 декабря 2017
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце XX в. мировая экономика вступила в постиндустриальный этап экономического развития. Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на нововведения, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инноваций [7]. Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из этого следует, что инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций в период быстрых изменений и усиления конкуренции. Любые изменения требуют и изменения типа мышления. В любом случае если новый порядок вещей будет отличаться от старого, то необходимо по-новому посмотреть на всю систему.
Непрерывное господство инноваций и креативности проявляется в организациях, признающих, что правильно использованная креативность может придать компании конкурентное преимущество. Конкуренция на рынке резко возросла в сегментах, представленных интеллектуальным продуктом, что обусловлено современным этапом научно-технического прогресса [7].
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой.
В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности.
Развитие человеческой цивилизации, и экономических систем в рамках национальных экономик отдельных государств, носит исторический и динамический характер.
Бурное развитие мировой промышленности и технологий (особенно информационных) на протяжении 20-м века, и на сегодняшний, не могло не сказаться на стратегиях мотивации и стимулирования персонала хозяйствующих субъектов.
Следует также отдельно отметить что с целью динамического развития своего бизнеса многие компании внедряют программы мотивации и стимулирования персонала , учитывая тот факт что рыночная экономика как уже говорилось выше требует постоянного совершенствования, освоение новых знаний, приобретение новых навыков в науке и технике.
Аспекты мотивации и стимулирования персонала на современном этапе развития экономических отношений, в купе с вышеизложенным обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – являются аспекты мотивации и стимулирования работников в промышленной организации.
Исследуемым предприятием в аспекте данной работы является АО «Железобетон» (г. Иваново), а именно: аспекты стимулирования и мотивации менеджеров отдела продаж, исследуемого предприятия.
Предметом исследования – являются общетеоретические и прикладные аспекты мотивации и стимулирования персонала.
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации.
Задачами данной работы являются:
- Общая характеристика теоретических основ управления человеческими ресурсами в организации;
- Общая характеристика эволюция теорий управления персоналом;
- Общая характеристика прикладных аспектов мотивации и стимулирования персонала, а именно: менеджеров отдела продаж в АО «Железобетон» (г.Иваново).
- Формирование заключительных выводов, в т.ч. и рекомендательного характера;
Информационной базой работы является, анализ специализированной научной литературы, норм материального права РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на мотивации и стимулирование человеческих ресурсов (капитала), а также проанализировать прикладные аспекты на примере конкретной организации..docx
2017-12-30 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена грамотной, оперативно, курсовая оформлена согласно требованиям. В целом результатом довольна. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
