Создан заказ №2568343
25 декабря 2017
Актуальность данной темы связана с распространением исследуемого явления, возросшим требованиям к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность.
Как заказчик описал требования к работе:
Ранее дипломную работу выполнил автор ПедагогПсихолог на этом сайте. По замечаниям руководителя работа требует коррекции. Моя оплошность, что работу приняла досрочно. Автор после получения оплаты сразу же ушла в тень. Нужен автор,готовый завершить работу и выполнять все замечания руководителя. Тема
дипломной работы: "Факторы формирования социально-психологического климата в коллективе медицинских работников"
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время чтобы оставаться конкурентно способными любой организации приходится развиваться не только руководителю, но и коллективу. Для повышения эффективной деятельности организации руководители создают благоприятные условия для работы сотрудников, следят за их эмоциональным настроем, управляют их межличностными отношениями. Одним из таких подходов является создание благоприятного социально-психологического климата коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Его формирование и совершенствование – это каждодневная работа руководства и самого коллектива. Благоприятный климат создает условия для повышения эффективности и производительности труда, удовлетворенности работников трудом и своим коллективом. Чем лучше люди относятся друг к другу, тем комфортнее для них условия труда [20].
Актуальность данной темы связана с распространением исследуемого явления, возросшим требованиям к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность. Все больше руководителей уделяют внимание вопросам управления персоналом и их психологическим состоянием. Говоря о медицинском учреждении, все подразумевают медицинский персонал, забывая о том, что есть еще и сопровождающие службы, так называемый вспомогательный персонал, который так же является частью медицинского учреждения. Они не могут существовать отдельно друг от друга. Если социально-психологический климат у одних из служб (медицинской, сопровождающей) нездоровый, это может повлиять на все учреждение, сделать работу данного учреждения неэффективной и привести к упадку. Слаженность их действий положительно влияет на все медицинское учреждение.
В.М. Шепель одним из первых стал изучать понятие социально-психологического климата как эмоциональную окраску психологических связей членов коллектива, которая возникла из их близости, симпатии, совпадения интересов, характеров и склонностей. Он считал, что климат коллектива в организации состоит из трех составляющих:
1)социального климата. Осознание общих целей и задач коллективом организации;
2)морального климата. Принятие моральных ценностей организации;
3)психологического климата. Возникновение межличностных отношений между сотрудниками.
Этому феномену дали название социально-психологический климат коллектива организации. Социально-психологический климат (от греч. Klima (klimatos) – наклон) – это межличностные отношения в группе, проявляющиеся в виде психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и развитию личности [27].
Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива одно из важных условий борьбы за качество услуг и рост производительности труда. Социально-психологический климат является в своем роде показателем уровня социального развития коллектива. Эффективность совместной деятельности зависит от реализации личных и групповых способностей.
С благоприятной атмосферой в коллективе не только увеличивается результативность коллектива в целом, но формируются новые возможности и проявляются потенциальные у человека. Сплоченность команды нужна для продуктивной совместной деятельности всех членов коллектива. Единство во мнениях, оценках событий позволяет достигнуть наиболее эффективной совместимости коллектива, которое так необходимо для благополучной совместной работы сотрудников и для реализации единых целей и задач.
Таким образом, значительная актуальность затронутой проблемы обусловили выбор темы исследования «Факторы формирования социально-психологического климата коллектива медицинских работников».
Цель исследования: определить факторы формирования социально-психологического климата медицинских работников и его влияние на отношение сотрудников к труду.
Объект исследования: социально-психологический климат трудового коллектива и факторы его формирования.
Предмет исследования: факторы формирования социально-психологического климата медицинских работников.
Гипотеза исследования: социально-психологический климат трудового коллектива медицинского учреждения определяется такими факторами как:
групповая сплоченность;
личностные и профессиональные качества руководителя;
удовлетворенность трудом коллектива.
В соответствии с поставленной целью и выдвинутой гипотезой нами были определены следующие задачи:
1.Осуществить теоретический анализ проблемы формирования социально-психологического климата коллектива;
2.Описать психологические особенности профессии медицинского работника;
3.Дать характеристику факторов формирования и поддержания социально-психологического климата медицинского коллектива;
4.Эмпирическим путем исследовать социально-психологический климат коллектива медсестер;
5.Определить средствами психодиагностики факторы формирования социально-психологического климата коллектива медсестер;
6.Обобщить полученные результаты исследования, сделать выводы, сформулировать заключение.
7. Сформулировать рекомендации для руководителей и психолога коллектива медицинских сестер.
Методы и методики исследования: анализ и синтез обще- и частно-психологической литературы, тестирование, метод математической статистики.
Методологическая основа исследования:
Диагностический опросник социально-психологического климата группы [25, с. 441];
Методика «Определение опосредованной групповой сплоченности и ценностно–ориентированного единства группы», авторы В.С. Ивашкин и В.В. Онуфриев;
Методика оценка групповой сплоченности, автор К.Э. Сишор;
Методика «Удовлетворенность трудом», автор В.А.Розанова;
Корреляционный метод - корреляция Пирсона.
База исследования: исследование осуществлялось в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 170 Департамента здравоохранения города Москвы», в ноябре 2017 года.
Выборка исследования: 20 медицинских сестер в возрасте от 20 до 50 лет, стаж работы от 3 до 10 лет.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 40 источников, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы связана с распространением исследуемого явления, возросшим требованиям к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность..docx
2020-07-14 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена отлично! Если вы хотите качественную работу, то заказывайте у этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
