Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Создан заказ №2573790
29 декабря 2017

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - трудовое право. Теоретическая часть курсовой работы В основной части решаются задачи, поставленные во введении. Основная часть может делиться на две (в некоторых случаях, когда это обоснованно – три и более) главы с параграфами. Названия глав и параграфов не должны дублировать названия тем ы курсовой работы. Как правило, первая глава курсовой работы является теоретической, вторая – практической или аналитической. Теоретическая часть курсовой работы – это обзор научной литературы по тематике курсовой работы в которой рассматривается научное содержание темы на основе обобщения литературных источников и дается анализ современного состояния исследуемого предмета. Студенту необходимо предоставить собственную оценку знаний по выбранной теме, которыми располагает современная российская и зарубежная наука. Выполняя работу, необходимо продемонстрировать умение правильно, коротко и четко излагать усвоенный материал, выделяя основные положения. Не следует включать материалы, не имеющие прямого отношения к рассматриваемой теме, это снижает ценность работы. В конце теоретической части курсовой работы необходимо кратко изложить ключевые выводы по теме исследования.  Практическая (аналитическая) часть курсовой работы Вторая часть курсовой работы в зависимости от дисциплины или тематики исследования может иметь либо практическую, либо аналитическую направленность. Практическая направленность предполагает проведение студентом комплексного практического анализа деятельности конкретной организации в соответствии с темой исследования, использование в процессе определения проблем функционирования и развития данной организации и выработки необходимых решений методик и инструментов, рассмотренных в теоретической части работы. Студент должен продемонстрировать высокий уровень освоения разных методов конкретной дисциплины. При необходимости в работе должны приводиться расчеты, соответствующие предмету исследования. Аналитическая направленность предполагает проведение студентом комплексного теоретического анализа функционирования (деятельности) конкретных объектов, систем или сфер в соответствии с темой исследования. Необходимо показать каким образом теоретические положения находят свое практическое воплощение. Выделяют следующие общие требования ко второй части курсовой работы: 1. общая характеристика изучаемой организации (системы, сферы, группы и т.п.), далее объект исследования; 2. анализ внешней среды объекта исследования (макро- и микроокружение, конкурентная среда), основные выводы по ситуации с выделением возможностей и угроз, присутствующих во внешней среде; 3. анализ внутренней среды объекта исследования, основные выводы по ситуации с выделением сильных и слабых сторон; 4. проблемы функционирования и развития объекта исследования с оценкой значимости и возможности их решения; 5. сформулированные стратегические установки объекта исследования: видение, миссия, ключевые цели (цели организации представить в виде дерева целей); 6. рекомендуемые стратегические альтернативы развития объекта исследования, способные минимизировать проблемы: преимущества и недостатки, критерии оценки и выбора; 7. описание мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций по стратегическому развитию: возможные трудности реализации, их причины и способы преодоления. В целом, между разделами и подразделами теоретической и практической частей курсовой работы необходимы смысловые связки, чтобы текст был логически выстроен и не содержал разрывов в изложении материала.  Заключение В заключение студент должен своими словами подвести итоги исследования и сформулировать выводы по результатам теоретического и практического (аналитического) исследований, отразить решение задач, заявленных во введении. Важнейшее требование к заключению – его краткость и обстоятельность; в нем не следует повторять содержание введения и основной части работы. Частая ошибка при написании заключения – выборочный повтор текстов основной части или включение материала общего характера, который не нашел отражения в основной части. Избежать этой ошибки поможет четкое структурирование выводов работы по нумерации соответствующих поставленных во введении задач. Объем текста: (2-3 страницы)  Список литературы После заключения следует список использованной литературы. Он должен содержать библиографическое описание не менее чем 15–20 источников. Приводятся источники, которые реально были использованы в процессе написания курсовой работы, которые были изучены при подготовке материалов курсовой работы. По тексту работы обязательны сноски (ссылки) на источники информации согласно данному списку литературы. Последовательность и примеры библиографических описаний источников приводятся в разделе «Правила оформления курсовой работы» данных методических рекомендаций. Допускается указание источников, на которые присутствовали ссылки в тех материалах, которые использовались для цитирования в курсовой работе.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом. Инициаторами разрыва контракта выступать могут и работодатели, и сотрудники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя процесс усложняется обязанностью соблюдения всех формальностей, чтобы впоследствии не выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение. Объект исследования - отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Предмет исследования - система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, материалы судебной практики по указанной теме. Цели - изучить особенности и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя на материалах судебной практики. Задачи исследования: - раскрыть понятие трудового договора и основания его расторжения; - рассмотреть условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; - анализ судебной практики по вопросам расторжения договора в связи с увольнением за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов, локальных документов образовательного учреждения, учебно-методической литературы по теме исследования, систематизация информации, формулирование выводов. Информационная база работы представлена законодательными и нормативными актами РФ, учебной литературой и данными из периодических изданий, посвященными исследуемому вопросуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.docx
2018-01-04 13:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень помог, быстро доработал материал, и даже сделал больше,чем нужно было. всегда на связи, оперативно отвечает. Легко сделал то, что я вообще никак не понимаю, даже пять раз перечитав) молодец Я буду обращаться снова Огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Виды прибыли в строительстве
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Коллективный договор. Его структура и порядок заключения
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Труд и трудовая деятельность
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Политика в области занятости труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Экономика Труда. Необходимо до 16 ноября выбрать тему диплома.
Дипломная работа
Экономика труда
Стоимость:
4000 ₽
Производительность труда на железнодорожном транспорте.
Отчёт по практике
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Молодежная безработица на российском рынке труда
Статья
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Федеральная служба по труду и занятости,задачи и функции.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Срочный трудовой договор
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Функции труда и потребности человека
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Международная миграция рабочей силы и уровень жизни населения
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Нормирование численности инженерно технических работников
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ численности персонала
На современном этапе роста коммерческих организаций увеличивается роль эффективного управления трудовым персоналом. Главной целью является соответствующие обеспечение предприятий квалифицированными работниками, имеющими необходимое образование и высокий уровень подготовки, опыт работы в конкретной отрасли. Все это необходимо для увеличения производительности труда. Качественное управление трудовым...
подробнее
Акт учета рабочего времени
Процесс учета рабочего времени – это определенный мониторинг, который проводится в виду деятельности всех работников в четком соответствии с установленными распорядками труда на предприятии или в конкретной организации. Стоит понимать, что учет рабочего времен, прежде всего, необходим для поддержание грамотной трудовой дисциплины. А также для того чтобы ни один работник не могу злоупотребить предл...
подробнее
Значение экономики труда
Предмет исследования экономики труда – трудовые, экономические и социально-экономические отношения, которые проявляются в обществе, регионах, в определенных компаниях в сфере использования труда.
Экономика труда с теоретической и методологической стороны формировалась параллельно в западных государствах и России, при этом предмет исследования существенно отличался.
Страны Запада сводили предмет нау...
подробнее
Предельная производительность труда
Современная экономическая наука уделяет много внимания роли труда в развитии производства и общества. В мире материального производства весь процесс создания экономических благ сводится к трудовой деятельности. Эта закономерность прослеживается на протяжении всей истории развития человеческой цивилизации.
Труд сопровождал человека с первых моментов его выделения из мира дикой природы. В ходе трудо...
подробнее
Анализ численности персонала
На современном этапе роста коммерческих организаций увеличивается роль эффективного управления трудовым персоналом. Главной целью является соответствующие обеспечение предприятий квалифицированными работниками, имеющими необходимое образование и высокий уровень подготовки, опыт работы в конкретной отрасли. Все это необходимо для увеличения производительности труда. Качественное управление трудовым...
подробнее
Акт учета рабочего времени
Процесс учета рабочего времени – это определенный мониторинг, который проводится в виду деятельности всех работников в четком соответствии с установленными распорядками труда на предприятии или в конкретной организации. Стоит понимать, что учет рабочего времен, прежде всего, необходим для поддержание грамотной трудовой дисциплины. А также для того чтобы ни один работник не могу злоупотребить предл...
подробнее
Значение экономики труда
Предмет исследования экономики труда – трудовые, экономические и социально-экономические отношения, которые проявляются в обществе, регионах, в определенных компаниях в сфере использования труда.
Экономика труда с теоретической и методологической стороны формировалась параллельно в западных государствах и России, при этом предмет исследования существенно отличался.
Страны Запада сводили предмет нау...
подробнее
Предельная производительность труда
Современная экономическая наука уделяет много внимания роли труда в развитии производства и общества. В мире материального производства весь процесс создания экономических благ сводится к трудовой деятельности. Эта закономерность прослеживается на протяжении всей истории развития человеческой цивилизации.
Труд сопровождал человека с первых моментов его выделения из мира дикой природы. В ходе трудо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы