Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – рассмотреть теоретическое значение психических познавательных процессов.
Создан заказ №2574452
29 декабря 2017

Цель работы – рассмотреть теоретическое значение психических познавательных процессов.

Как заказчик описал требования к работе:
ВЫПОЛНИТЬ 2 РЕФЕРАТА.ОРИГИНАЛЬНОСТЬ 80% И ВЫШЕ.КОЛИЧЕСТВО СЛОВ НЕ МЕНЕЕ 2600 И НЕ БОЛЕЕ 3000. 1)Стресс, дистресс и психическое здоровье. Общий адаптационный синдром. 2)Психические познавательные процессы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любая область науки имеет свое направление, психоанализ, безусловно, также содержит собственную, терминологию, часто метафорическую. Психоанализом невозможно заменить научную физиологию. Психические познавательные процессы, являются актуальной проблемой в трудовой деятельности, так как за счет посторонних стрессовых ситуации, люди, становятся менее внимательными, из-за чего рабочие моменты могут страдать. Цель работы – рассмотреть теоретическое значение психических познавательных процессов. Задачи исследования: 1)Изучить историю психических познавательных процессов; 2) Проанализировать психические явления в трудовой деятельности человека; 3) Изучить восприятие и внимание в трудовой деятельности; 4) Проанализировать проблемы концентрации восприятия и внимания, такие как шум, вибрации и инфразвукаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель работы – рассмотреть теоретическое значение психических познавательных процессов..docx
2018-01-02 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
С целью достижения большей оригинальности текста предложения составлены некорректно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономика и управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие управленческой команды (на примере организации)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Механзм формирования мотивации трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ на примере ГБДОУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика научных представлений о потенциале профессиональной успешности
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование процесса отбора персонала в организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
технология поиска работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по рынку труда (Темы в комментарии к заказу)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности профессии рекрутер
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы развития кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и структура трудовой адаптации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная эффективность управленческих решений.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы