Создан заказ №2574487
29 декабря 2017
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала МИФНС № 8 .
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что предприятие сможет успешно развиваться только в том случае, когда человеческий капитал, которым оно располагает, будет соответствовать по своим характеристикам текущим и перспективным потребностям предприятия, формирующихся под влиянием тенденций развития внешней среды. Поэтому предприятие заинтересовано в развитии человеческого капитала своих сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Затраты на внутрифирменную подготовку кадров необходимо рассматривать как инвестиции в интеллектуальный человеческий капитал, приводящие к устойчивому развитию предприятия в долгосрочной перспективе.К сожалению, как показывают исследования, далеко не все российские предприятия осознают необходимость в проведении каких-либо обучающих внутрифирменных программ. Лишь в половине предприятий ведется систематическая работа по обучению персонала. Другие же предприятия либо не имеют для этого финансовых и организационных возможностей, либо просто не заинтересованы в подготовке и повышении квалификации своих сотрудников, считая это личным делом каждого из них. Все это актуализирует рассмотрение вопроса об обучении персонала.
Объектом исследования являются формы и методы обучения персонала.
Предметом исследования является аудит системы обучения персонала в МИФНС № 8. Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала МИФНС № 8 .
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть методы обучения персонала;проанализировать аудит системы обучения и этапы проведения аудита;выявить роль обучения персонала государственной гражданской службы;проанализировать процесс обучения персонала в МИФНС № 8.В работе над темой использовались различные методы исследования. В первую очередь общенаучные методы: анализ, синтез, изучение статистических данных, включенного наблюдения. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Глава 1. Особенности обучения персонала в государственной службе
1.1. Методы обучения персонала
Рассматривая понятие обучения персонала, необходимо отметить, что обучение – это целенаправленный и систематический процесс деятельности обучающего и обучающегося с целью изменения и развития профессиональных знаний, умений и навыков, мотивации, поведения необходимых для выполнения функциональных задач [8].
Система обучения и повышения квалификации сотрудников организации будет эффективной лишь в том случае, если она тесно связана с важнейшими направлениями работы по управлению персоналом системой стимулирования труда (оплата труда, премии, льготы, моральные стимулы и др.), работа с резервом на руководящие должности, программами развития персонала и др.Обучение персонала — особая сфера подготовки взрослых, которая имеет свою специфику и, соответственно, свои методы и технологии. Виды обучения: подготовка новых работников, переподготовка, повышение квалификации, развитие компетенцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала МИФНС № 8 ..docx
2018-10-13 10:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро:) и намного раньше срока)) оценка 5)))
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
