Создан заказ №257584
19 июля 2014
Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний по управлению, полученных в процессе обучения, а также ознакомление с особенностями управления человеческими ресурсами в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мировом культурном пространстве происходят важные изменения, связанные с постиндустриальным этапом развития, к которому перешли ведущие страны мира. Это непосредственно влияет на культурный процесс, специфика и самобытность которого приобретают новое значение с точки зрения имиджа страны, роста региональной и локальной культурной идентичности регионов, конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом контексте охрана, сохранение историко-культурного и нематериального наследия, развитие традиционной культуры приобретают особенно важное значение. Ч. Лендри, известный специалист по теории культурных индустрий, отмечал, что культурные ресурсы - это сырье, которое придет на смену углю, стали и золоту.
Опыт развития ведущих стран мира на рубеже ХХ - начала ХХІ веков доказал, что культурная политика, которая базируется на достижениях историко-культурного наследия и традиционной культуры, является реальным инструментом в борьбе с экономическим кризисом. Культурное развитие является таким же необходимым, как и политическое, экономическое, социальное.
Однако на современном этапе культуре угрожают самые разные факторы: в одном случае - чрезмерное влияние глобализации создает угрозу для культуры национальных меньшинств, в другом - религия осуществляет давление на культуру. Под давлением глобализации исчезают языки, утрачиваются традиции, ослаблены культуры оказываются на обочине, а то и вовсе исчезают. Угроза существенного уменьшения культурного разнообразия слишком серьезная. Понимание этих вызовов и угроз мировой общественностью реализуется в ряде актов и положений по сохранению и развитию культурного разнообразия.
Стоит также отметить, что одной из определяющих характеристик современности является активизация процессов глобализации, которая является следствием роста экономической и политической взаимозависимости стран и регионов мира до такого уровня, когда возможным и необходимым становится создание единого мирового правового поля и мировых органов экономического и политического управления. Однако если глобализация в области экономики видится чем-то естественным и необходимым, то глобализация и преобразования культуры - процесс куда более сложный именно в силу многообразия культурных форм. Сегодня культуру необходимо осмыслить в качестве решающего аспекта глобализации, а не только как реакцию на экономическую глобализацию. В рамках обозначенных тенденций особенно актуальными с практической точки зрения представляются вопросы исследования особенностей развития культурных центров как основных ячеек культурных преобразований.
Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний по управлению, полученных в процессе обучения, а также ознакомление с особенностями управления человеческими ресурсами в организации.
Соответственно цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучены организационные аспекты деятельности культурного центра «Обухово»;
- выполнены обязанности по управлению человеческими ресурсами согласно должностной инструкции менеджера по управлению персоналом;
- разработаны и обоснованы практические рекомендации по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами.
Производственная практика началась с 1 мая 2014 года по 29 мая, ее продолжительность составила 108 часов.
В процессе прохождения производственной практики был выполнен ряд работ и заданий, основными из которых являются такие:
- изучены учредительные документы и структура организации в целом, функции отделов и подразделений культурного центра «Обухово», организационная структура организации;
- исследованы особенности управленческой деятельности в культурном центре «Обухово», а также основные моменты принятия решений;
- проведены анализ и оценка системы управления человеческими ресурсами культурного центра;
В результате проведенного исследования разработаны предложения по усовершенствованию системы управления культурным центром с учетом необходимости наращивания творческого капитала организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний по управлению, полученных в процессе обучения, а также ознакомление с особенностями управления человеческими ресурсами в организации..docx
2020-10-06 09:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Боялся заказывать на подобных сайтах, но после того как автор все выполнил и предоставил работу сомнения отпали. Все сделал в срок и как в методичке, всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
