Создан заказ №2575983
30 декабря 2017
Целью курсовой работы является анализ основных подходов к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Рассмотрите, пожалуйста, мою работу. Тема: Основные подходы к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии. Нужна разработка предварительного плана работы, примерное введение + дальнейшее сотрудничество по написанию курсовой.
Готовы ли сотрудничать, и какова будет стоимость работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена возрастающим интересом руководства компаний, вне зависимости от масштаба деятельности и сферы бизнеса, к факторам повышения своей конкурентоспособности. К числу факторов повышения конкурентоспособности относится и благоприятный социально-психологический климат организации. Бюджетные учреждения и коммерческие организации стараются задействовать все ресурсы для повышения качества своей деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому они обращают все большее внимание на социально-психологические аспекты жизнедеятельности трудового коллектива.
Одним из таких факторов является социально-психологический климат в коллективе (как в коллективе организации в целом, так и в любом из ее подразделений). Данный феномен получал разные названия: «морально-психологический климат», «психологический климат» или «микроклимат». Почему психологический климат становится столь важным для успешной самореализации как самого человека, который трудится в организации, так и для организации в целом?
Психологи говорят о том, что большинство людей не мыслят своей реализации вне профессии. Иными словами, профессиональная самореализация является условием счастливого существования человека. Поэтому важно создать все условия для того, чтобы человек в рамках профессиональной деятельности смог бы достичь максимального раскрытия своих способностей и, говоря словами К.Роджерса, стать «полноценно функционирующим человеком».
Однако люди объединяются в организации, чтобы достигать общих целей. Любая организация является посредником между человеком и обществом, поскольку ее цели (обеспечение своей «ниши» в условиях рынка через осуществление общественно полезной и востребованной деятельности, а через это – получение прибыли для поддержания и дальнейшего развития ее жизнедеятельности в целом) должны быть согласованы с целями каждого работающего в ней человека.
В свете вышеперечисленного, особенно актуальной является проблема поиска факторов формирования устойчиво-позитивного СПК в трудовом коллективе современной компании. К числу таких факторов исследователи относят стиль руководства, принятый в компании и характерный для ее менеджеров.
Однако для формирования квалифицированного заключения о наличии/отсутствии взаимосвязи СПК (или отдельных его сторон) со стилем руководства менеджеров компании следует методологически грамотно применять надежные и валидные методики исследования, которыми располагает современная организационная психология. Именно качественная и своевременная диагностика исследуемых параметров функционирования трудового коллектива позволит сделать грамотные выводы, которые станут основой будущей программы по повышению эффективности управления персоналом в конкретной организации. Поэтому особенно актуальной и важной является проблема выбора адекватной диагностической методики и определение условий и методологии ее верного применения в рамках конкретной организации.
Целью курсовой работы является анализ основных подходов к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии.
Цель реализуется путем решения следующих задач:
Описание методологии диагностики СПК трудового коллектива;
Описание методологии диагностики стиля руководства менеджеров предприятия;
Анализ имеющихся подходов к определению взаимосвязи СПК и стиля руководства в современной организационной психологии.
Объект исследования курсовой работы – теоретико-методологический аппарат организационной психологии.
Предметом исследования являются подходы к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды отечественных исследователей А.Я.Анцупова, Т.В.Бендас, ВВ.Бойко, В.П.Захарова, А.Н.Занковского, Е.П.Ильина, А.Н.Капустиной, А.Я.Кибанова, В.В.Козлова, В.В.Коноваловой, Р.Л.Кричевского, Г.М.Мануйлова, О.П.Нечепоренко, Б.Д.Парыгина, А.В.Сидоренкова, Н.П.Фетискина, а также зарубежных авторов И.Адизеса, М.Армстронга, Р.Блейка, В.Мольта, Дж.Моутон, Л. Фон Розенштиля, Д.Рюттингера и др.
Результаты исследования могут быть применены в практических целях для повышения эффективности управления персоналом на предприятиях путем оптимизации стиля руководства и устранения негативных факторов, воздействующих на СПК трудового коллективаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ основных подходов к изучению социального-психологического климата коллектива и стиля руководства в организационной психологии..docx
2019-05-10 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору!
Автор сделал работу на отлично, учитывая, что сроки были очень маленькими.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
