Создан заказ №2576210
5 января 2018
Управление инновационными кадровыми технологиями в системе государственной гражданской службы Ульяновской обла
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из проблем государственной гражданской службы, осложняющих ее переход на новые принципы функционирования, является изолированность в результате закрытой кадровой политики. В связи с этим актуальной задачей становится реализация от крытой государственной кадровой политики. Решение этой задачи возможно путем применения современных инновационных кадровых технологий, предполагающих прозрачность, состязательность, широкую информированность гражданского общества о кадровых процессах в государственной гражданской службе.Современные условия стремительно меняющейся общественной среды обусловливают включение в число ключевых компетенций государственных и муниципальных служащих новых, ранее невостребованных умений и навыков, связанных с реализацией в профессиональной деятельности информационных технологий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Их использование предъявляет новые требования к информационной деятельности служащих, такие как анализ и хранение информации в компьютерных базах данных, ее первичная и вторичная переработка, принятие и передача информации по разным каналам, оценка ее полезности и др. Это требует соответствующей информационной подготовки служащих, осведомленности о сущности информационных процессов, владения ключевыми понятиями, усвоения приемов применения компьютерных баз данных, наличия устойчивых навыков работы с автоматизированными системами информации, т. е. прикладной информационной компетентности.
Цель: исследование управления инновационными кадровыми технологиями в системе государственной гражданской службы Ульяновской области
Объект: кадры государственной гражданской службы Ульяновской области
Предмет: управление инновационными кадровыми технологиями в системе государственной гражданской службы
Задачи:Рассмотреть сущность и понятие государственной кадровой политики и кадровой работы в государственных органах;Изучить реализацию и эффективность инновационных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы;Изучить развитие и направления инновационных кадровых технологий Ульяновской области;Провести анализ структуры государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области;Изучить проблемы развития кадровых технологий государственной гражданской службы Ульяновской области;Рассмотреть мероприятия совершенствования инновационных кадровых технологий государственной гражданской области.Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты управления инновационных кадровых технологий государственной гражданской службы
1.1 Сущность и понятие государственной кадровой политики и кадровой работы в государственных органах
Реформирование системы государственного управления предполагает реализацию открытой государственной кадровой политики. Термин «кадровая политика» в управленческой теории и практике имеет различное толкованиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление инновационными кадровыми технологиями в системе государственной гражданской службы Ульяновской обла.docx
2019-03-13 09:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа выполнена в срок. Высокий процент оригинальности. Мелкие недочеты автор исправил. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
