Создан заказ №257625
19 июля 2014
Совершенствованние техно-ии управленияния персо-ло-м
Как заказчик описал требования к работе:
Что со второй сделали или нет?
Первую главу проверили - замечаний нет - можно приступать дальше ко второй - когда её ждать? (https://avtor24.ru/order/getoneorder/214636)
КАК НАДО – ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ в работе – ПЛАН
• Шрифт 12 times new roman
• Листов не менее 75 до приложений
• Список литературы ис
точников не менее 50 ( можно 5-6-7-8 интернет)
Вообще работа должна быть написана по Кибанову (Кибанов) - ВАЖНО
Теперь план и что должно быть в работе после корректировок:
1.1 ТЕХНОЛОГИЯ управления персоналом (важно именно ТЕХНОЛОГИЯ управления)
- Определение
- Составные Части / Из чего состоит
- Схему технологии управления персоналом(рисунок)
В этой главе должна быть схема идеальной технологии управления персоналом – В дальнейшем в главе 2 при анализе нужно соотнести текущую СХЕМУ технологии управления персоналом с схемой из главы 1.1 – это поможет выявить недостатки которые делятся на следующие( в зависимости от ситуации) группы:
1) Нехватка документов, положений, регламентов
2) Проблема с процедурами – Руководители не знают как
3) Проблема с объектом коллективом – Вопросы мотивации, методов воздействия, поощрения
1.2 Методы/ Пути совершенствования ТЕХНОЛОГИИ управления персоналом
1.3 Методы оценки эффективности совершенствования технологии управления персоналом
2.1 Правовая характеристика – Можно оставить как в этой работе
Только:
-убрать Рис 2.2
- сделать расшифровки РЗАИ, КИП, и т.д
2.2 Анализ ТЕХНОЛОГИИ управления персоналом ОАО «МЭН»
Все показатели анализа технологии по персоналу(которые рассчитывали можно оставить), основные методы управления персоналом,
И НАРИСОВАТЬ СХЕМУ ТЕХНОЛОГИИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ!
2.3 Оценка эффективности технологии управ-ия персоналом на ОАО «МЭН»
Здесь идёт сравнении с схемой из пункта 1.1 и как говорилось даст(выявит)недостатки по группам:
1) Нехватка документов, положений, регламентов
2) Проблема с процедурами – Руководители не знают как
3) Проблема с объектом коллективом – Вопросы мотивации, методов воздействия, поощрения
То есть если выявлены недостатки из группы 1) Нехватка документов, положений, регламентов то в главе 3 - МЫ ДАЕМ решения ПО этой ГРУППЕ – ПОЛОЖЕНИЯ О МОТИВЦИИ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ и т.п.!
То есть из какой группы проблемы из этой группы будут в главе 3.1 Разработка 1) или 2) или 3) по совершенствованию технологии управления персоналом
3. разработка мер совершенствования технологии управления персоналом
3.1 Разработка 1) или 2) или 3) по совершенствованию технологии управления персоналом
3.2 Предложения по совершенствованию методов технологии управления персоналом
3.3 Совершенствование методов мотивации персонала – Только без Фрида, Райкена и т.п – проще либо по содержательным либо процессуальным
4 Оценка предложенных ме
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 июля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствованние техно-ии управленияния персо-ло-м.docx
2017-07-03 10:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за проделанную работу!! Было сделано много корректировок из-за халатности преподавателя, но автор великолепно со всем справилась!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
