Создан заказ №2578526
31 декабря 2017
Цель работы - исследование сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также причины, которые на нее влияют.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая 1,2 Глава. Нужно сделать 3 главу, заключение и приложения. Оригинальность отдельно 3 главы -70% и всей работы также
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата предполагает собой один из главных факторов социально - экономической жизни любого государства, коллектива, человека. Высокий уровень зарплаты способен проявить полезное влияние на экономику в целом, обеспечивая большую потребность на товары и услуги. И, в конечном итоге, высокая зарплата побуждает старания управляющих предприятий бережно использовать рабочую силу, усовершенствовать производство.
В критериях стратегического управления совершаются высококачественные перемены в сфере деятельности с персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они содержатся в том, что в рамках классических направлений профессиональной работы больший смысл получают стратегические нюансы. Объединяясь со стратегическими технологиями, такие конкретные направленности работы с персоналом, как планирование потребности в персонале, подбор, деловая критика, обучение и остальные, выступают в качестве составляющих стратегии управления персоналом, получают новое свойство и единственную целевую направленность, согласие с целями и стратегическими задачками организации.
Поощрение трудовой деятельности работников занимает одно из главных мест в управлении персоналом современных компаний, так как конкретно оно оказывает прямое воздействие на поведение сотрудников, что в окончательном результате повлияет на итоги деятельности каждого подразделения и организации в целом. Обдуманная концепция мотивации позволяет предприятию добиться собственных стратегических целей, непрерывно развивать бизнес и увеличивать статус преимущественного работодателя.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у управляющих предприятий и кадровых служб на нынешний день появляются трудности со стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практичным использованием трудового законодательства.
Цель работы - исследование сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также причины, которые на нее влияют.
Задачи:
1. Раскрыть теоретические подходы и обоснования принципов и подходов к определению зарплаты на предприятии.
2. Анализировать организацию заработной платы работников на примере ООО «Мелатекс-М».
3. Исследовать рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия.
Предметом работы является сущность, причины, влияющие на заработную плату предприятия.
Объектом работы является ООО «Мелатекс-М».
Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка литературы. В первой главе раскрываются теоретические подходы к определению зарплаты на предприятии. Во 2-ой главе рассматривается организация зарплаты на предприятии ООО «Мелатекс-М». В третьей главе изучены рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - исследование сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также причины, которые на нее влияют..docx
2018-04-28 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Надежный, знающий, ответственный, отзывчивый автор! Всегда на связи, все сроки соблюдены. Автор любит своё дело и относится к нему серьёзно. Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
