Создан заказ №2578747
31 декабря 2017
Выбегалло А А работающий в должности главного технолога в ООО БытХимМаш за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п
Как заказчик описал требования к работе:
Ситуация 1
Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО
«БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был
уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А.
было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за оп
оздание на работу.
Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о
восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного
прогула.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?
ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ, Интерактивная деятельность (разбор конкретных ситуаций)
Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых
актов, регулирующих отношения в области трудового права.
При решении каждой ситуации обучающиеся должны:
1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые
детали, влияющие на её решение, и дать им оценку;
2) найти правовые нормы, которые регулируют описанные правоотношения, и
провести их анализ, толкование;
3) соотнести фактическую ситуацию с соответствующими правовыми нормами и
выявить все соответствия, несоответствия, пробелы;
4) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из
них.
Письменное решение каждой ситуации должно состоять из следующих частей:
1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали,
влияющие на решение ситуации, и дать им оценку;
2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового
акта, позволяющую(ие) решить ситуацию,
3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и формулируется
решение ситуации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО БытХимМаш за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?
Решение:
на поставленные вопросы.
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
В пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если работник уже нарушил трудовые обязанности и получил дисциплинарное взыскание, то нарушив свои трудовые обязанности во второй раз, без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор.
2. Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя не правомерны, так как в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ Выбегалло А.А...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выбегалло А А работающий в должности главного технолога в ООО БытХимМаш за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п.jpg
2020-12-01 16:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень быстро и качественно сделано! Все как просили в условии!
Спасибо большое автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
