Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследования обусловлена следующим.
Создан заказ №2581108
1 января 2018

Актуальность исследования обусловлена следующим.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования обусловлена следующим. Кадровая политика в качестве кадровой идеологии и управленческой практики является сложной и многогранной, таким образом, и разработка проблем кадровой политики является сложной задачей. Разработка, обогащение и усовершенствование теории и практики современной кадровой политики потребует осмысления каждого ее элемента, она должна соответствовать общественным потребностям и уровню современных знаний [2, c. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 56]. Кадровая политика является главнейшим направлением в работе с персоналом, набором основополагающих принципов, которые реализует кадровая служба компании. Таким образом, кадровая политика является стратегической линией поведения в работе с людьми. Кадровая политика представляет собой целенаправленную деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом поспособствует совмещениям целей и приоритетов компании и его работника. Главный объект в кадровой политике компании - персонал. Целью работы является анализ государственной кадровой службы при Петре I и «теория социально-экономической организации» М. Вебера. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Актуальность исследования обусловлена следующим..docx
2019-11-02 05:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный! Все требования выполнила, работу сдала раньше положенного срока. Я довольна, что выбрала именно Вас. Буду обращаться к Вам ещё!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние организационной культуры на имидж организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
организация обучения и развитие персонала в организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практическая работа по дисциплине "Методы принятия управленческих решений"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика по ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы управленческого воздействия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Метод парных сравнений и его практическое применение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История кадровой работы в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровое администрирование. Электроный документооборот
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы