Создан заказ №2581117
1 января 2018
Возможности внедрения мирового опыта кадрового менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине "Технология кадровой работы"
На тему: Возможности внедрение достижений мирового опыта кадрового менеджмента в практику управления персонала организации России
Оригинальность должна составлять 40-60%
Прикрепяю файл, как пример уже сданной работы данному преподу, оформле
ние и тд смотреть в нем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для любых организаций – малых, больших, некоммерческих и коммерческих, действующих в сфере услуг и промышленных, кадровый менеджмент имеет неотъемплемое значение. Без труда людей не может существовать ни одна организация. А без профессионалов своего дела ни одной компании не удастся достичь своих целей и просто выжить в условиях конкуренции. Наука менеджмента относительно молодая. Она была сформирована в 20 веке, однако имеет глубокие исторические корни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Еще в трудах выдающихся мыслителей Древнего Рима, Греции, Китая, а также Индии были заложены основы управления людьми, государством, организациями.
В конце XX в. произошел переход к новой технологии кадрового менеджмента: от управления персоналом - к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом переориентировано с нужд работников на потребности компании в рабочей силе, а сами приоритеты кадрового менеджмента, в первую очередь, определяются итогами функционального анализа проектируемых и уже имеющихся рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом предприятия.
Актуальность темы исследования. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что трудовые ресурсы являются главной ценностью любой организации, по этой причине управление персоналом, в том числе и наемными сотрудниками, работодателями, другими владельцами предприятия подразумевает собой установление социально-психологических, организационно-экономических, а также правовых взаимоотношений объекта и субъекта управления. Эффективность производственной деятельности в целом зависит от квалификации рабочих, их использования и расстановки, что влияет на темпы и объем прироста вырабатываемой продукции, а также рациональное распределение материально-технических средств. Грамотное использование кадров прямо связано с изменением показателя производительности труда. Рост данного показателя считается важнейшим условием развития производительных сил любой страны, а также основным источником роста национального дохода. На рост производительности труда оказывает большое воздействие практикующаяся система оплаты труда, тведь оплата считается стимулирующим фактором для роста квалификации труда, а также повышения технического уровня выполненной работы. В современное время не вызывает сомнения факт того, что главным ресурсом любой компании считается ее персонал. Тем не менее, далеко не все руководители осознают, как правильно управлять таким ресурсом. А ведь от того, насколько эффективным будет труд работников, зависит успех любой организации.
Кадровый менеджмент в связи с этим считается составной частью всей производственной и управленческой деятельности организации, он направлен на эффективный отбор персонала, его обучение, адаптацию, переобучение согласно изменяющимся потребностям конкретной компании.
Степень разработанности темы исследования. Вопросы внедрения и разработки эффективных технологий в отношении менеджмента персонала широко исследуются в США, Японии, а также других развитых европейских странах. В России роль менеджмента персонала в управлении качеством изучена недостаточно. В мировом сообществе сегодня накоплен большой опыт в исследовании проблем управления качеством, существует большое количество работ, которые касаются вопросов управления персоналом.
Тем не менее, попыток применения системного подхода к исследуемой проблеме предпринималось очень мало, хотя это помогло бы учитывать современные требования к качеству. Сегодня управленческие науки испытывают явный недостаток фундаментальных работ, которые давали бы целостное представление о менеджменте персонала с точки зрения составной части управления качеством.
В рамках данной курсовой работы нами были изучены работы таких известных зарубежных и российских ученых, как: А.А. Богунова, Т.В. Бортниковой, Е.Н. Валишина, В.Н. Волковой, В.В. Даньшиной, А.М. Дубровской, И.М. Загаштоковой, Т.А. Иванычевой, А.А. Карнауховой, И.Ю. Красниковой и др.
К задачам исследования можно отнести:
анализ истории становления кадрового менеджмента;
изучение сущности кадрового менеджмента современного предприятия и его основных элементов;
рассмотрение инструментов и технологий кадрового менеджмента;
изучение стратегических концепций управления персоналом за рубежом;
анализ национальных особенностей систем управления персоналом и возможности их адаптации в кадровом менеджменте.
Объект исследования - процесс организации работы с персоналом в условиях разных стран, мировой опыт кадрового менеджмента.
Предметом исследования являются социальные отношения, которые возникают в процессе менеджмента персонала в системе управления качеством коммерческих организаций разных стран.
В качестве теоретической основы исследования выступили научные труды российских и зарубежных ученых, таких как:
Структура курсовой работы в себя включает: введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Возможности внедрения мирового опыта кадрового менеджмента.docx
2019-05-27 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сразу откликнулась на заказ и выполнила его как раз вовремя, а главное все верно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
