Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы обусловлено тем, что в условиях жесткой конкуренции, растущего потребительского спроса на качественные товары грамотные руководители переосмысливают свое отношение к организации рабочих мест.
Создан заказ №2581212
1 января 2018

Актуальность темы обусловлено тем, что в условиях жесткой конкуренции, растущего потребительского спроса на качественные товары грамотные руководители переосмысливают свое отношение к организации рабочих мест.

Как заказчик описал требования к работе:
Пока точную дату сдачи , нам не объявили, объём составляет минимум 70листов. Данные по компании КХ «Дубрава» я дам, Все то, что потребуется. Но теоретическую часть , я думаю , нужно подготовить к концу февраля, это примерно, практическую часть разберём дальше.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлено тем, что в условиях жесткой конкуренции, растущего потребительского спроса на качественные товары грамотные руководители переосмысливают свое отношение к организации рабочих мест. В настоящее время стремление предприятий производить все более усложненную продукцию и при этом затрачивать на нее как можно меньше средств. Это стремление находится также во взаимосвязи с такой составляющей, как конкуренция. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она стремительно набирает обороты, на рынок выходят все больше предприятий со своими инновационными идеями, чтобы не отстать, организациям необходимо внедрять в деятельность своих компаний различные новые методы или вводить уже проверенные и трансформировать их к своей среде. Технологический прогресс генерирует более сложные рабочие места и предъявляет все более высокие требования к образованию, в итоге перераспределяет результаты экономического роста в пользу обладателей высокой квалификации. Одновременно становится больше рабочих мест, не требующих особой квалификации, число таких мест особенно много в сельском хозяйстве, где занятость непрерывно растет. Принципиально не рутинный характер затрудняет автоматизацию подобных рабочих мест, в связи, с чем даже по мере развертывания компьютерной революции не сокращается, а увеличивается. Первоначальная точка зрения сформировалась пессимистически: развитие производства должно было, как предполагалось, вести к постепенному вытеснению сложного, квалифицированного труда примитивным, неквалифицированным. В рамках подобного подхода машины рассматривались как комплементарные по отношению к неквалифицированной рабочей силе, но как субституты по отношению к квалифицированной. В длительной исторической перспективе этот пессимистический прогноз не подтвердился. Степень изученности проблем развития организации рабочих мест раскрыты в научных трудах целого ряда отечественных ученых, в том числе И.В. Ершовой, Ю.Г. Лавриковой, А.В. Макарова, И. В. Макаровой, А.Г. Мокроносова, О.А. Романовой, А.И. Татаркина и др. Значительный вклад в исследования рынка рабочих мест внесли научные труды Г.А. Алехиной, В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, О.А. Козловой, С. Кузнецова, А. Семенова и др. Цель исследования является изучение организация рабочих мест в компании Крестьянское хозяйство «Дубрава» Объект: компания Крестьянское хозяйство «Дубрава» Предмет: изучение организации рабочих мест в компании Задачи: Рассмотреть современное состояние организации рабочих мест в России; Изучить существующие методы оценки высокотехнологичных рабочих мест, их квалификация; Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом; Изучить причины, мешающие эффективному функционированию организации рабочих мест; Рассмотреть мероприятия по совершенствованию организации рабочего места; Произвести расчет экономической эффективности мероприятий. Методологическую базу исследования составили основные положения научных трудов отечественных и зарубежных ученых в области научно - технического прогресса, управление персоналом, инновационного менеджмента, государственного регулирования экономики, экономики труда. В процессе выполнения работы применялись следующие методы анализа: системный и комплексный подходы, сравнительный технико-экономический анализ, статистический анализа и др. Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Актуальность темы обусловлено тем, что в условиях жесткой конкуренции, растущего потребительского спроса на качественные товары грамотные руководители переосмысливают свое отношение к организации рабочих мест..docx
2018-01-11 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена с задержкой и при этом автор не спешила выходить на связь. Работа отправлялась на корректировку и снова была выполнена с задержкой. Данного автора не рекомендую, ели хотите, чтоб ваши работы выполнялись в срок!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационное проектирование в процессах разработки управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития образовательных учреждений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и системы оплаты труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производсвенная практика. ООО Сима Ленд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие компетенции "умение увольнять" у начальника цеха
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы документооборота кадровой службы на примере ООО ......
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы