Создан заказ №2581230
1 января 2018
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей формирования кадрового резерва в производственно-торговой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: прикладная социология.НУЖНО СФОРМИРОВАТЬ ТРЕТЬЮ ГЛАВУ СВЯЗАТЬ И ВСТАВИТЬ В УЖЕ ИМЕЮЩУЮСЯ КУРСОВУЮ. ВО ВЛОЖЕНИИ ПРИМЕР ПРОГРАММЫ. НУЖНО ВЫБРАТЬ СПОСОБ ИССЛЕДОВАНИЯ АНКЕТА ИЛИ ИНТЕРВЬЮ И ПО НИМ СООРУДИТЬ ПРОГРАММУ И ВНЕДРИТЬ В КУРСОВУЮ.если анкета -
составить анкету.провести "как бы"анкетир
ование анкета не менее 30 чел. интервью 8 -10 чел и сделать анализ результатов исследования.написать вывод, и рекомендации если надо. скину примерный инструментарий лично + курсова
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях является наличие сильных организаций, способных адаптироваться к быстро изменяющимся условиям внешней и внутренней среды. Возможность такой адаптации в значительной степени определяется гибкой, стратегически ориентированной кадровой политикой, включающей в себя, как важную составную часть, процесс формирования кадрового резерва организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Создание кадрового резерва способствует решению целого ряда задач: формированию квалифицированного, компетентного персонала, полному раскрытию способностей персонала к творческому, инновационному развитию, достижению, как целей организации, так и личных целей работников, усилению возможностей организации противостоять конкурентам на рынке рабочей силы, эффективному использованию своих сильных сторон во внешнем окружении.
Особое значение, формирование кадрового резерва организации, приобретает в связи с необходимостью ее функционирования в условиях перехода к инновационной экономике, требующей стабильную обеспеченность квалифицированными специалистами и управленцами.
Современным организациям требуются руководители и специалисты нового типа, подготовка которых должна носить системный характер и основываться на базовых индивидуальных особенностях, навыках, умениях каждого сотрудника в отдельности и требуемых компетенций к должности.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей формирования кадрового резерва в производственно-торговой организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность кадрового резерва;
- рассмотреть основные виды кадрового резерва и особенности их функционирования;
- определить специфику деятельности и требования к персоналу в организации;
- выявить проблемы и особенности формирования кадрового резерва организации.
Добавить задачи под новые параграфы.
Сущность кадрового резерва отражена в работах Л.А. Базаровой [4], В.Р. Веснина [7], Б.М. Генкина [9].
Виды кадрового резерва представлены в работах В.Р. Веснина [7], Б.М. Генкина [9], Е.Н. Стариковой [25].
Специфика деятельности и требования к персоналу в организации рассмотрена в работах Л.А. Базаровой [4], А.Я Кибанова [13], Е.Н. Стариковой [25].
Проблемы и особенности формирования кадрового резерва организации рассмотрены в работах А.П. Егоршина [11], А.А. Литвинюка [17], Н.В. Федоровой [27].
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений. Добавить про 3 главу
В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования кадрового резерва организации.
Вторая глава посвящена особенностям формирования кадрового резерва производственно-торговой организации.
Добавить про 3 главу
Создание системы кадрового резерва позволит повысить качество работы с персоналом, что в итоге повлияет на эффективность производственной, экономической и социальных сфер и обеспечит достижение как оперативных, так и стратегических целей компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей формирования кадрового резерва в производственно-торговой организации..docx
2018-03-28 19:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
молодец! отрабатывает с энтузиазмом и до желаемого результата! закончил раньше срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
