Создан заказ №2583156
2 января 2018
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что большинство предприятий разрабатывают и внедряют различные системы мотивирования персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Заказ на презентацию (с речью), аннотацию и отзыв-характеристику.
По готовой дипломной работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация - важный элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление помогает компании достичь поставленных целей. Ориентация работников на достижение целей организации является главной задачей руководства».
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что большинство предприятий разрабатывают и внедряют различные системы мотивирования персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подобные системы становятся необходимыми при появлении у сотрудников симптомов профессионального «выгорания»: снижение энтузиазма и потеря интереса к работе, а также замещение профессиональных интересов другими интересами, которые не связанны с работой. Если в компании возникают враждующие группировки между молодыми и зрелыми сотрудниками или женщинами и мужчинами, то проблема также может состоять в неэффективной системе мотивации [2].
В период экономической ситуации в стране компаниям приходится принимать непростые решения касаемо того, как сократить расходы на персонал и справиться с изменениями, при этом, поддерживая производительность работ на высоком уровне.
Цель выпускной квалификационной – изучить пути совершенствования мотивации персонала организации на примере ООО «МАЛЛЕРС».
Для достижения цели определены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления мотивацией персонала организации.
2. Провести анализ системы мотивации в ООО «МАЛЛЕРС».
3. Оценить эффективность управления системы мотивации персонала.
4. Разработать мероприятия по нематериальной мотивации персонала.
5. Разработать мероприятия по материальной мотивации персонала.
6. Оценить эффективность мероприятий.
Объект исследований - ООО «МАЛЛЕРС».
Предмет исследования — управление мотивацией персонала в ООО «МАЛЛЕРС».
Теоретической базой явились труды: Воротынцева Т., Неделин Е., Гуревич А.М., Егоршин, А.П. и других.
Методы, которые были использованы в исследовании: экономические, статистические, анкетирование, диагностика, прогнозирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, приложений.
В первой главе проведен анализ теоретических основ управления мотивацией персонала организации.
Во второй главе проведен анализ системы мотивации в ООО «МАЛЛЕРС», а также анализ организации управления персоналом в ООО «МАЛЛЕРС», выявлены недостатки с помощью оценки эффективности управления системы мотивации персонала.
В третьей главе разработаны мероприятия по нематериально и материальной мотивации персонала ООО «МАЛЛЕРС», проведена оценка эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что большинство предприятий разрабатывают и внедряют различные системы мотивирования персонала..docx
2018-01-12 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за качественно выполненную работу. Работу получила раньше срока. Осталась довольна)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
