Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основные направления деятельности Сбербанка, а так же изучение состава выполняемых операций.
Создан заказ №258540
23 июля 2014

Основные направления деятельности Сбербанка, а так же изучение состава выполняемых операций.

Как заказчик описал требования к работе:
практика в универсальном дополнительном офисе сбербанка в должности заместитель руководителя все сведения об офисе предоставлю после выбора автора 15 СТРАНИЦ ТЕКСТА ОСТАЛЬНОЕ ГРАФИКИ,ДИАГРАММЫ,ТАБЛИЦЫ ПЛАН (ПРИМЕРНЫЙ) для студентов 4 курса специальности 080505 Управление персоналом написания отчё та по_______________________________________практике наименование практики 1. Цель и задачи практики. 2. Подробный анализ предприятия (учреждения, организации, иного объекта) или отдела (подразделения), где проходила практика, результаты его производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности: • организационно-правовая форма и форма собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое пред¬приятие и т.п.); • общая характеристика его сферы деятельности; • основные функции предприятия (учреждения, организации, иного объекта) или отдела (подразделения); • виды и характер предоставляемых услуг (работ); • уровень специализации и кооперирования предприятия; • его место на отраслевом рынке; • общие сведения об объёме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объёме продаж; • перспективы развития организации с учётом возможностей рынка; • производственная структура (состав подразделений, отделов, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.); • численность работающих и их соотношения (по категориям), произво¬дительность труда, фонд оплаты труда; • финансовые результаты (собственные и заёмные средства, основные и оборотные средства и т.п.). 3. Анализ: • формы и системы оплаты труда работников; • состояние нормирования труда; • баланс рабочего времени и его потери; • текучесть кадров и т.д. • численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации; • оценки деятельности службы управления персоналом и кадровых рисков. 4. Обосновать: • причины и факторы, оказывающие негативное влияние на показатели эффективности производства, через аспекты управления персоналом, определить степень и направления этого влияния. 5. Анализ выполненной работы: • содержание выполненных видов работ (услуг) в ходе практики; • функциональные обязанности должностного лица, в качестве которого проходил практику. 6. Выводы и рекомендации. Приложения (по необходимости
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 июля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Основные направления деятельности Сбербанка, а так же изучение состава выполняемых операций..docx
2021-04-30 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо Ксении за качественную работу, сдала в срок. Работу приняли, замечания руководителя практики от Университета: нет.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция взглядов на природу и сущность организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ функциональной роли и содержания работы кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие трудового потенциала работников: обучение и мотивация работников
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта.Планирование работ проекта(ремонт квартиры)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике направление "Управление персоналом" шифт 38.03.03
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление стратегией кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика 3
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация внутреннего аудита труда и оплаты на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о выполнении преддипломной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы