Создан заказ №2585510
2 января 2018
Цель исследования – изучить комплексную систему аттестации персонала, процесс нормирования и регламентации труда на предприятии, а также процесс и проблемы проведения аттестации персонала в «РУМОС-Авто».
Как заказчик описал требования к работе:
Переделать курсовую,по заявленным требованиям.
Во введении у Вас путаница в понятиях объект/предмет и некорректны цель и задачи.
Справочно: цель - изучение... (далее идет название Вашей темы кр), задачи: изучение, рассмотрение, анализ и пр.... (далее идет название каждого параграфа).
Объект - это Ва
ша организация. Предмет - это регламентация аттестации персонала в Вашей организации.
Во второй главе необходимо убрать весь раздел по способам совершенствования системы аттестации персонала, т.к. глава 2 - чистый анализ. Все Ваши предложения будут только в ВКР в 3 главе.
Сделайте выводы по главам.
В Заключении необходимо отразить результаты проделанной работы.
И самый главный момент: где в Вашей курсовой хоть слово о регламентации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Не вызывает сомнения факт, что любой компании независимо от ее масштаба и сферы деятельности необходимы и креативные лидеры, и успешные сотрудники. В динамично изменяющихся условиях современного мира владельцам и руководителям бизнеса не всегда удается заметить и определить потенциал своих сотрудников, а также те рычаги, использование которых способствовало бы появлению и развитию лидеров в своем коллективе.
В настоящее время содержание трудового потенциала сотрудников компании приобретает важную теоретическую и практическую значимость. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Потенциал сотрудников раскрывается, с одной стороны, через возможности участия работника (либо всех членов коллектива организации) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, а с другой – характеризует качества сотрудников.
В современных условиях конкурентоспособность и эффективность организации зачастую зависит от квалифицированного персонала. Ценностью для любой организации всегда представляют люди, обладающие реальными и прикладными знаниями, умениями и навыкам. В компаниях, идущих в ногу со временем, оценка персонала становится не только источником информации об уровне квалификации сотрудников, но и методом изучения индивидуальных черт и их потенциала. Это служит основой для принятия дальнейших кадровых решений, профессионального роста и развития сотрудников в организации, как единой команды.
К сожалению, практика показывает, что вопросы об эффективной системе аттестации персонала проработаны на недостаточном уровне, она требует дальнейшего совершенствования, в этом и заключается актуальность данного исследования. Аттестация является одним из инструментов оценки персонала и представляет собой периодическую формализованную процедуру определения соответствия деятельности конкретного работника стандарту, эталону исполнения должностных обязанностей на каждом рабочем месте.
Цель исследования – изучить комплексную систему аттестации персонала, процесс нормирования и регламентации труда на предприятии, а также процесс и проблемы проведения аттестации персонала в «РУМОС-Авто».
Исходя из поставленной цели в курсовой работе должен быть следующие основные задачи:
рассмотреть цели, задачи, критерии и методы аттестации персонала;
рассмотреть этапы проведения аттестации;
дать характеристику исследуемому объекту и проанализировать состояние его аттестационной системы;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса оценки персонала «РУМОС-Авто».
Объект исследования – система управления в «РУМОС-Авто».
Предмет исследования – процедура аттестации потенциала в «РУМОС-Авто».
В качестве теоретической и информационной основы написания работы использовались труды российских и зарубежных авторов, законодательные и нормативные акты, данные отчетности предприятия, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы, а также различные методы исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить комплексную систему аттестации персонала, процесс нормирования и регламентации труда на предприятии, а также процесс и проблемы проведения аттестации персонала в «РУМОС-Авто»..docx
2018-01-08 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за сотрудничество. Несмотря на то, что заказ был срочный, качество на высоте
Хочешь такую же работу?
300 ₽
