Создан заказ №2587160
3 января 2018
Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования кадрового потенциала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обосновывается необходимостью грамотного использования кадрового потенциала хозяйствующего субъекта, который является важнейшим стратегическим фактором деятельности организации в настоящее время.
Эффективность деятельности компании в жестоких условиях конкурентной борьбы на рынке в первую очередь зависит от его сотрудников, их знаний, профессионализма, квалификации, мотивации, дисциплины.
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на человека как на важнейший фактор экономического роста, ведь количественный и качественный состав кадров в компании в значительной степени определяет возможности развития и совершенствования всей компании в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Происходящие сегодня процессы характеризуются модернизацией, внедрением принципиально новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного использования кадрового потенциала компании.
Кроме того, экономические условия все более объединяют процесс совершенствования материально-вещественных и личностных факторов производства. Одной из ключевых составляющих эффективности компании, является кадровый потенциал организации, ведь прежде чем строить стратегические планы, говорить об использовании различных потенциалов и ресурсов необходимо, в первую очередь, сформировать профессиональную команду, соответствующую целям деятельности компании. Деятельность по эффективному использованию кадрового потенциала организации должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.
Предметом исследования данной работы являются проблемы формирования процесса и развития кадрового потенциала организации.
Объектом является персонал, в котором нуждаются организации.
Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования кадрового потенциала организации.
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации как его основа;
- изучить методы профессионального испытания при найме;
- исследовать влияние мотивов и потребностей людей в формировании кадрового потенциала;
- рассмотреть формирование кадров организации;
- исследовать проблемы формирования и развития кадрового потенциала организации и способы их решения.
Научной разработкой вопросов формирования кадрового потенциала в своих работах занимались такие ученые как: Т. Ю. Базарова, В. В. Травина, В. А. Дятлова, Ю. Г. Одегова, С. А. Карташова, И. В. Бизюковой, А. Воронкова, В. А. Куличенко, А. Я. Кибанова, Л. Е. Воробьевой, В. Б. Бударина, А. П. Егоршина, А. П. Беляева, Л. Ф. Черкасовой, А. В. Оболонского, П. В. Журавлева, С. В. Шекшни, Ю. Р. Вишневского, А. В. Пономарева, Н. В. Поповой и других.
Настоящая работа состоит из введения, пяти параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования кадрового потенциала организации..docx
2018-01-09 13:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа сделана в срок и без поправок,оценка "5". Спасибо автору, будет необходимость,обращусь именно к Алене 2712.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
