Создан заказ №2587646
3 января 2018
Цель работы: изучение этапов адаптации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Адаптация персонала в организации является необходимой частью управления персоналом. Действительно, становясь сотрудником определенного предприятия, новичок сталкивается с необходимостью принимать организационные требования: режим работы и отдыха, положения, описания должностных обязанностей, приказы, административные распоряжения и т. Д. Он также принимает набор социально-экономических условия, предоставленные ему предприятием. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он вынужден переоценить свои взгляды, привычки, сопоставить их с нормами и правилами поведения, установленными в коллективе, установленными традициями, для разработки соответствующей линии поведения.
К сожалению, важность мер по адаптации рабочих в нашей стране серьезно не воспринимается серьезно с помощью кадровых служб на длительный период. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации даже не имеют базовых программ адаптации. Между тем, в контексте введения нового экономического механизма, самофинансирования и самодостаточности, что сопровождается значительным освобождением и, как следствие, перераспределением рабочей силы, увеличение числа сотрудников, вынужденных либо освоить новых профессий или изменить свое рабочее место и коллектив.
Внедрение системы управления адаптацией на предприятия является довольно сложной задачей, но она не зависит от решения таких важных задач для предприятия, как: сокращение начальных затрат, сокращение оборота персонала; можно достичь более быстрых оперативных показателей, приемлемых для организации работодателя; вступление сотрудника в рабочий коллектив, в его неофициальную структуру и чувствование себя членом команды; снижение беспокойства и неопределенности, испытываемых новым сотрудником. Тревога и неопределенность в этом случае означают страх неудач в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, что экономит время непосредственного лидера и рядовых работников, развивает удовлетворенность работой нового сотрудника, позитивное отношение к работе и реализм в ожиданиях. Система адаптации предназначена для решения вышеуказанных проблем.
В этой связи актуальным является определение сущности адаптации, ее описание как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка адаптационных программ.
Цель работы: изучение этапов адаптации.
В рамках поставленной цели устанавливаются следующие задачи:
• Определить характер адаптации;
• изучать этапы работы персонала.
Предметом работы является система адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение этапов адаптации..docx
2018-01-07 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, все быстро и качественно. Всем советую обращаться к автору за помощью. Не подведет
Хочешь такую же работу?
300 ₽
