Создан заказ №2588439
3 января 2018
Целью работы является изучения моделей системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что система управления персоналом является важнейшим элементом в эффективной деятельности современных организаций. Современные организации уделяют большое внимание системе управления, так как именно от того, насколько рационально будут действовать совокупные элементы системы управления организацией, зависит не только текущий уровень развития предприятия или фирмы, но и ее дальнейшее развитие.
В условиях глобального развития мирового хозяйства принято выделять несколько основных моделей управления персоналом, среди которых американская, японская и ряд европейских моделей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждая из этих моделей имеет характерные черты и особенности, которые применяются в том или ином регионе для непосредственного управления персоналом.
Целью работы является изучения моделей системы управления персоналом. Задачи работы:
1.Изучить систему управления персоналом;
2.Исследовать модели управления персоналом;
3.Провести сравнительную характеристику моделей управления персоналом;
4.Выяснить особенности российской модели управления персоналом;
5.Рассмотреть возможности применения зарубежных моделей управления персоналом в РФ.
Объектом исследования в работе выступает управление персоналом. Предмет изучения – исследование специфики и особенностей системы управления персоналом.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным.
В основе написания работы были положены труды отечественных авторов по вопросам стратегического управления персоналом, статьи периодические издания по вопросам исследования управления персоналом.
Основными источниками, раскрывающими теоретические основы управления персоналом являлись работы Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Бедяева Т.В, Бугаков В.М., Бухалков М.И, Кибанов А.Я и других авторов. В данных источниках литературы были подробно рассмотрены вопросы понятия и сущности управления персонала, исследован совокупный механизм управления персоналом, а также исследована роль персонала в современных организациях.
На основе работ Шестопал Ю.Т. «Стратегический менеджмент», Шилков В.И. «Стратегический менеджмент», Шифрин М.Б. «Стратегический менеджмент» рассмотрены особенности стратегического управления персоналом, выяснены характерные тенденции, а также специфика стратегического менеджмента в современных организациях.
Немаловажное значение в теории и практики управления персоналом можно найти в трудах Куприянчука Е.В., Щербаковой Ю.В., Митрофановой Е.А. Моргунова Е.Б. Оксинойд К.Э. Розиной Е.В. В работах данных авторов можно не только проследить теоретические нити исследования механизма управления персоналом, но и на практике рассмотреть спорные аспекты.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучения моделей системы управления персоналом..docx
2018-01-09 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилась работа с этим автором!!!! очень общительный, сделано все вовремя, спасибо большое, Вам)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
