Создан заказ №2588933
3 января 2018
Целью данной работы является изучение особенности организации учета оплаты труда, его совершенствование в МУП ЖКХ «Вохомское» п.
Как заказчик описал требования к работе:
Отредактировать по госту.
Добавить ссылки на страницы,правильно отразить страницы, написать содержание,и список использованной литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях[14; c.3]:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты туда не ограничивается.
Попадая на предприятие, носитель труда становится частью его коллектива, а его труд – частью экономической системы предприятия. И коллектив, и экономическая система предприятия имеют определенные цели. От того, совпадают они или нет, зависит конечный результат деятельности предприятия. Цели коллектива складываются из целей всех его участников, которые могут быть весьма разнообразны, за исключением одной – члены коллектива пришли на предприятие, чтобы получать доход от той деятельности, которой они профессионально занимаются, т. е. заинтересованы в работе на этом предприятии. Это очень важно, поскольку заинтересованность является единственным инструментом, позволяющим влиять на параметры труда. До тех пор работник заинтересован в работе на данном предприятии, его труд является качественным и наиболее эффективным.
Следовательно, первой и важнейшей задачей системы оплаты труда на предприятии является поддержание заинтересованности работника в результатах его труда.
Обязанностью любого работодателя является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работника к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
Целью данной работы является изучение особенности организации учета оплаты труда, его совершенствование в МУП ЖКХ «Вохомское» п. Вохмы Костромской области.
Для осуществления поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
изучить порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда;
рассмотреть нормативные акты по учёту заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учёта хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
изучить и проанализировать процесс расчётов с персоналом предприятия по оплате труда;
рассмотреть аналитический учет расчетов по оплате труда;
синтетический учет расчетов по оплате труда.
исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из неё;
разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате с персоналом.
Объектом исследования является МУП ЖКХ «Вохомское» п. Вохмы Костромской области, которое осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.
Предметом исследования является учет труда и его оплаты на предприятии.
В работе использованы следующие методы: монографический, абстрактно-теоретический, экономико-статистический, абсолютных, относительных и средних величин, элиминирования.
Исходным материалом для исследования послужили годовые отчеты МУП ЖКХ «Вохомское» п. Вохмы Костромской области за 2014 - 2015 гг., Положение по оплате труда, бухгалтерская отчетность.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из двух глав, введения и заключения, в конце работы представлен список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение особенности организации учета оплаты труда, его совершенствование в МУП ЖКХ «Вохомское» п..docx
2018-01-09 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу отправляла на доработку в связи с тем что, структура и содержание работы не соответствовало теме. Оценить не могу, т.к. сроки сдачи курсовой прошли.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
