Создан заказ №2589196
3 января 2018
Целью работы является изучение корпоративной культуры в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Корпоративная культура объясняется новыми областями организационного поведения.
Актуальность темы обусловлена тем, что корпоративная культура во всем мире имеет большое значение для нормального функционирования компании. Любая успешная компания поддерживает ярко выраженную культуру, которая наиболее подходит для ее целей и отличает ее от других организаций.
Многие эксперты уверены, что зачастую корпоративная культура настолько неуловима, что сами сотрудники не могут ее четко описать. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, это связано с чувством принадлежности к компании и не зависит от комфорта ситуации на рабочем месте. Каждая компания имеет свой собственный набор правил, которые регулируют повседневное поведение сотрудников. И хотя новый персонал не справляется с этими правилами поведения, он не может присоединиться к команде в полном смысле.
Корпоративная культура является результатом взаимодействия желаний и предпочтений основателей организации и основных установок сотрудников, которые они разработали в результате своего предыдущего опыта. Если корпоративная культура уже присутствует, важно ее поддержать. Часто эта функция относится к функциям служб управления человеческими ресурсами. Корреспонденция кандидатов на корпоративную культуру обеспечивается посредством процесса отбора, оценки эффективности, системы вознаграждения и различных учебных мероприятий.
Деятельность руководства оказывает значительное влияние на корпоративную культуру. Правила поведения любого менеджера устанавливаются только на основании заявления директоров и их реакции на различные ситуации, список этих правил далее опускается до более низких уровней. Поэтому сотрудники выяснят, какие из форм поведения являются приемлемыми и предпочтительными.
Анализ научных работ позволяет сделать вывод о том, что многие отечественные и зарубежные исследователи и практические работники уделяли пристальное внимание проблеме повышения эффективности управления корпоративной культурой. Таким образом, вопросы изучения корпоративной культуры, ее роли и значимости в системе управления организацией были отражены в работах Э. Шейна, А.И. Кочеткова Н.Ю. Кремний и т. д. Значительный вклад в развитие теории корпоративной культуры внесли такие зарубежные ученые, как Р. Акофф, М. Альберт, Т. Патерсон, К. Бернард и другие.
Многие отечественные специалисты обратили внимание на эту проблему: E.С. Жариков И.В. Грошева, Соломандина и других.
Объектом исследования является корпоративная культура в организации.
Предметом исследования является изменение корпоративной культуры в организации.
Целью работы является изучение корпоративной культуры в организации.
Исследование поставило следующие задачи:
1.Изучить теоретические аспекты корпоративной культуры.
2. Изучить структуру корпоративной культуры.
3.Изучить процесс формирования и изменения корпоративной культуры.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение корпоративной культуры в организации..docx
2018-01-09 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Видимо произошло недопонимание требований, и в итоге работа полностью неправильно выполнена, мне поставили неуд.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
