Создан заказ №2590185
4 января 2018
Актуальность темы исследования обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется помощь в доработке дипломного проекта по рекомендациям научного руководителя.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Эффективная работа персонала является важнейшим условием успешной деятельности любой организации. В результате этого набор новых работников на свободные должности это очень ответственная и творческая задача. Ее решение начинается с разработки целого комплекса требований к будущему кандидату, которые включают личностные, профессиональные, медицинские критерии, которые могут формироваться исходя из функционала вакантной должности и описания рабочего места.
С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному. Отбор персонала – очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации. Ошибки при отборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы организации и повлечь не только рост текучести персонала, но и конфликтность, и привести к большим затратам.
Правильный отбор кадров служит повышению показателей компании и продвижению организации как работодателя, что делает её наиболее привлекательной для соискателей. Успех напрямую зависит от качества человеческого капитала компании.
Актуальность темы исследования заключается в том, что отбор кадров является одной из наиболее важных функций управления персоналом организации. Эффективные методы отбора персонала способствуют формированию высокого кадрового потенциала и, как следствие, играют важнейшую роль в достижении целей организации.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в организацию.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы отбора персонала в организации;
2) проанализировать методы отбора персонала ООО «Абаканский мясокомбинат»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию отбора персонала в ООО «Абаканский мясокомбинат».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Абаканский мясокомбинат», основным видом деятельности которого является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы.
Предметом выпускной квалификационной работы являются методы отбора персонала в организацию.
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых области менеджмента, управления персоналом, проблема отбора, набора персонала в организацию, таких как: А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов, М.И. Магура, В.В. Травин и др.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Абаканский мясокомбинат», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы..docx
2019-02-11 14:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сдала на отлично.Лучший автор ! Спасибо огромное.Всё во время ,все в срок.Всегда на связи !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
