Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование мотивации работников на предприятии ООО «СпецЭнергоКабель»
Создан заказ №2590458
4 января 2018

Совершенствование мотивации работников на предприятии ООО «СпецЭнергоКабель»

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 3 главу+ЗАКЛЮЧЕНИЕ к дипломной в соответствии с МУ Примерный план: 3. Совершенствование мотивации работников на предприятии ООО «СпецЭнергоКабель» 3.1. Совершенствование материальной мотивации работников ООО «СпецЭнергоКабель» 3.2. Совершенствование моральной мотивации сотруднико в ООО «СпецЭнергоКабель» 3.3. Расчёт экономической эффективности мотивации сотрудников и влияние её на деятельность ООО «СпецЭнергоКабель» Заключение В 3 главе должны быть конкретные разработки для Вашей организации, на примере конкретных должностей. Например, для разработки системы оплаты труда какой-либо категории работающих, надо указать - что (какие факторы) ложатся в основную часть, как формируется премиальная часть - дополнительные факторы, их оценка, описание, монетарный эквивалент, принципы построения диапазонов вилок должностного оклада. За что начисляется бонус, что означает - "коллективная премия", каковы надбавки за выслуги лет и т.п. Таким образом, в 3.1. сначала надо показать, какие изменения произойдут в оплате труда (на примере какой-либо категории, например), далее раскрыть сущность дополнительных выплат (кому и за что), далее внести предложения по материальному неденежному стимулированию (например, соцпакет по принципу кафетерия), а затем уже моральная мотивация. Только Вы должны предложить реальный план карьеры, с указанием конкретных должностей в Вашей организации, с описанием требований к каждой должности и возможностей, которые предоставляет организация для их получения работником. Расчет экономической эффективности надо делать по методике (во вложении). сначала считаем сумму факторов экономической эффективности, затем считаем затраты, Эффект - это результат разности между суммой и затратами, умноженный на коэффициент дисконтирования. Берите его из таблицы в методических указаниях, в районе 13-15% за 1 год. во вложении МУ к 3 главе+учебное пособие. после оплаты работы вышлю 1,2 главы работ
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Совершенствование мотивации работников на предприятии ООО «СпецЭнергоКабель».docx
2019-06-25 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, в экстремально короткий срок реанимировал провальную ВКР, благодаря чему я смог успешно сдать её научному руководителю. Рекомендую этого автора. Сожалею, что изначально не выбрал Людмилу, для этой работы.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
38. Эффективность управленческих решений: понятие, классификация.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
реферат по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Психологические факторы мотивации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация персонала организации( на примере ООО ".....")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы