Создан заказ №2591
10 апреля 2012
Цель работы - изучить психологические аспекты технологии отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Прочитала 2 часть курсовой, немного не то, нужно составить программу из тестов, кейсов, метапрограмм и пр. И доказать, что этот комплекс методик отбора персонала более эффективен, чем обычное интервью. Эффективность методик проверяется снижением текучести кадров по этим должностям, экспертными оценк
ами работы принятых сотрудников и удовлетворенность трудом работников, набранных с помощью предлагаемого комплекса методик отбора персонала.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы: Успешная деятельность любого магазина зависит умелой и эффективной технологии подбора управляющего магазина.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации являются профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников. Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских предприятий имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены, и, по сути, ограничиваются выполнением лишь учетных функций.
Цель работы - изучить психологические аспекты технологии отбора персонала.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать психологические аспекты отбора персонала в магазин «Красный Куб».
Объектом исследования является система отбора персоналом.
Предметом исследования являются психологические аспекты отбора персонала.
Теоретической основой послужили теории и концепции, сформированные в трудах очень известных экономистов: И.В. Бизюковой, М.И. Бухалкова, А.К. Гастева, В.П. Пугачева и др.
Эмпирической базой исследования являются материалы по психологическим аспектам отбора управляющего в магазин «Красный Куб»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - изучить психологические аспекты технологии отбора персонала..docx
2017-06-05 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Cделали все быстро и в срок. Были недочеты, сразу пытались исправить.Автор всегда был на связи. Спасибо большое, буду сотрудничать с вами и в следующий раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
