Создан заказ №2592990
4 января 2018
Гражданин Б был зачислен заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Гражданин Б., был зачислен заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через 2 дня после выхода на работы, был освобожден от работы как не выдержавший испытание.
Правомерно ли уволен Б.? Куда он может обжаловать увольнение?
Решение:
В силу ст. 71 ТК РФ работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня. Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.
В силу ст. 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Соответственно, испытательный срок у работника к моменту увольнения не истек и работодатель имеет право уволить работника, по ч. 4 ст. 77 ТК РФ, как не выдержавшего испытания.
Если работник считает, что его увольнение является не законным, он может его обжаловать.
Для обжалования не законного увольнения работника не выдержащего испытательный срок, есть несколько органов:
1...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гражданин Б был зачислен заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком.docx
2018-09-11 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор не выполнил доработку в течении гарантийного срока. Тем не менее, самое сложное задание было решено правильно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
