Создан заказ №2593072
4 января 2018
Цель исследования: рассмотреть феномены авторитета и лидерства у сотрудников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Социальная психология". Требования к курсовой работе прикрепляю файлами. Обязательно их выполнение.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Проблемы лидерства и авторитета, достаточно давно изучаются в социальной психологии, философии и социологии, однако до настоящего времени этот вопрос остается открытым. Существует три способа влияния – сила, власть, авторитет. Сила и авторитет выступают источниками власти, а она возможна там, где взаимоотношения людей выстроены в некую иерархию, разделены на менее или более престижные (влиятельные, привелегированные, властные) должности, где существуют руководители и руководимые.
Утверждение, будто без хорошего лидера невозможен успех в бизнесе, в государственном управлении, а также в бесчисленных группах и организациях, которые формируют наш образ жизни, в работе и отдыхе, давно стало трюизмом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несанкционированное лидерство (т.е. способность оказывать влияние на людей), которое не вписывается в рамки формальной организационной структуры, часто не менее – а может быть, даже более – важно, чем формальное лидерство.
Иными словами, лидеры могут не только назначаться формально, но и появляться естественным образом в групповой среде. Лидерство – это умение и право вести соответствующую группу людей к достижению поставленной цели.
Актуальность исследуемой проблемы, послужили основанием для определения темы исследования: «Феномен авторитета и лидерства».
Цель исследования: рассмотреть феномены авторитета и лидерства у сотрудников организации.
Объект исследования: лидерские качеств и авторитет сотрудников организации.
Предмет исследования: проявление лидерских качеств и авторитета у сотрудников организации.
.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты лидерства и авторитета;
Провести эмпирическое исследование лидерских качеств у сотрудников организации;
Представить анализ результатов исследования лидерских качеств у сотрудников коммерческой организации;
Гипотеза: определенные ценности у сотрудников ведут к завышению или занижению оценки своих лидерских качеств
В работе использовался комплекс методов, адекватных целям и задачам исследования: теоретический анализ психологической литературы в аспекте темы исследования; методы психологической диагностики; методы статистической обработки информации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: рассмотреть феномены авторитета и лидерства у сотрудников организации..docx
2018-01-10 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за проделанную работу!!!! Работа сделана вовремя и качественно!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с данным автором!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
