Создан заказ №2593760
5 января 2018
Архитектура предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа направлена на освоение компетенций: ПК-1 – проведение анализа архитектуры предприятия; ПК-23 - умение консультировать заказчиков по рациональному выбору ИС и ИКТ управления бизнесом.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В ходе развития российской экономики сформировалась сложная система рынка труда. Российский рынок труда стал более зрелым, поэтому возросла популярность услуг по подбору персонала. Сегодня практически все предприятия, ведущие поиск персонала, пользуются услугами кадровых агентств. Кадровое агентство на рынке труда выступает посредником между работодателем и соискателями, обеспечивает работодателю подбор кандидата в соответствии с заявленными требованиями, а соискателям помогает найти работу.
В условиях высокой конкуренции в отрасли кадровые агентства вынуждены сужать специализацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня в структуре рынка можно выделить:
- рекрутинговые агентства, занимающиеся поиском персонала по заказам предприятий и компаний, уровень специализации может быть сужен до оказания услуг работодателям из определенной сферы бизнеса;
- специализированные агентства, являющиеся узконаправленными организациями, которые выполняют подбор персонала конкретной специализации;
- агентства по поиску вакансий, оказывающих услуги соискателям по подбору работы;
- агентства-хедхантеры, занимающиеся поиском высококвалифицированных специалистов.
Рекрутинговые агентства составляют более 80% от всей массы кадровых агентств. Такими агентствами осуществляется работа по заказам работодателей и подбор персонала на вакантные позиции по заданным параметрам. Работодатели платят агентству вознаграждение, составляющее 10-20% от годового заработка кандидата.
Для успешной деятельности кадрового агентства требуется понимание структуры рынка и четкое определение специализации агентства. Для этого необходимо выяснить, предприятия каких отраслей чаще всего прибегают услугам по подбору персонала.
Существует тенденция ежегодного увеличения заявок клиентов на рынке труда, что делает более выгодными капиталовложения в этот бизнес.
Таким образом, открытие кадрового агентства считается перспективным направлением бизнеса. К преимуществам следует отнести относительно низкий объем первоначальных вложений, низкие затраты в процессе функционирования, простота организации бизнеса. Необходим анализ структуры рынка и формирование стратегии развития. Этим обуславливается актуальность исследований данной работы.
Целью является разработка бизнес-модели и перспективной бизнес-архитектуры кадрового агентства.
В соответствии с целью сформированы задачи работы:
Дать общую характеристику кадрового агентства;
Разработать бизнес-модель кадрового агентства;
Провести комплексное описание существующей бизнес-архитектуры предприятия;
Проанализировать уровень программной и аппаратной оснащенности предприятия.
Выполнить проектирование перспективной архитектуры предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Архитектура предприятия.docx
2018-01-11 09:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, не уложился в сроки, работа уникальна по антиплагиату 63%, хотя в условии стояло 75%.
Тем не менее работа выполнена качественно и полностью. Нареканий к тексту нет. Также автор предоставил дополнительные файлы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
