Создан заказ №2594928
5 января 2018
Оценка эффективности принимаемых кадровых решений на примере ООО Амтек ЛТД
Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава с теорией и методологией фактически готова, осталась вторая глава с оценкой и анализом ситуации и третья - с обоснованием. При желании, организация может быть изменена. Срок - до 19:00 14 января 2018 года.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Эффективность деятельности предприятий ресторанного хозяйства зависит, в первую очередь, от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками по разработке управленческих решений.
Кадровое решение имеет большое значение в управленческой деятельности любого субъекта рынка. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принятия эффективного решения является предпосылкой обеспечения конкурентоспособности продукции и организации в целом, формирование рациональных организационных структур, реализации целесообразной кадровой политики и использования производственных мощностей, регулирования социально-психологических отношений, создания положительного имиджа и тому подобное.
Принятие решений является неотъемлемой частью процесса управления. Ответственность за принятие кадровых решений - это тяжелый моральный груз. От индивидуального решения в организации может зависеть ее судьба в целом и отдельных ее членов в частности. Поэтому руководитель при быстро меняющихся условиях внешней и внутренней среды должен принимать взвешенные кадровые решения.
Целью написания данной работы является оценка эффективности принимаемых кадровых решений в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие системы управления персоналом в организации;
- изучить основные направления деятельности для разработки и планирования кадровых решений;
- изучить эффективность системы управления персоналом в организации;
- дать краткую характеристику организации;
- провести анализ численности персонала в организации;
- провести оценку кадровой политики и принимаемых кадровых решений в организации;
- предложить рекомендации по улучшению кадровой политики и принимаемых кадровых решений в организации;
- провести экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является организация ООО "Амтек ЛТД". Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты оценки эффективности кадрового решения.
Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных ученых в сфере принятия кадровых решений. В работе использованы следующие методы исследования: дедукция и синтез для формирования последовательности этапов принятия кадровых решений в организации и оценке их эффективности.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка эффективности принимаемых кадровых решений на примере ООО Амтек ЛТД.docx
2020-10-23 10:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все отлично, работу приняли, вопросов не возникло все хорошо, быстро, аккуратно и главное правильно, спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
