Создан заказ №259633
31 июля 2014
Целью нашей работы является рассмотрение процесса отбора и набора персонала в организацию.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по психологии. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой правильного отбора кадров становится наличие объективной информации о рабочих и формальных требований к вакантной должности для того, чтобы обоснованно произвести их соединение. Отбор и оценка рабочих составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производиться на научной базе.
Исходя из определенных особенностей предприятия и его подразделений, подбираются рабочие, которые могут решить стоящие перед ними задачи. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Обычно такой отбор происходит на основе качественных методов, так как производится директором или специалистом кадровой службы, в основном, из его личных оценок объема работ по определенной профессии, в условиях отсутствия достаточной информации о деловых качествах и профессиональной компетентности рабочего. Недостаток такого способа состоит в ограничении всестороннего развития индивидуальности способного работника, которому приходится приспосабливаться под определенное рабочее место (должность).
Отбор персонала происходит исходя из профессиональной подготовки, производственного опыта и качеств служащего. Состав функциональных обязанностей и трудоемкость работы определяются на базе организационных документов или опыта начальника под конкретного рабочего. Недостатком данного способа становится возможность занятия вакантных рабочих мест по мере заполнения штатного расписания предприятия не совсем способными работниками и служащими из-за того, что они поступили на данную должность раньше. Когда появляется высококвалифицированный специалист, то вакантное место может быть занято другим рабочим, который имеет более низкую квалификацию, производственный опыт или творческие способности.
Совмещая первый и второй способ, когда для высококвалифицированных работников и служащих подбираются должности с изменением существующего распределения функций, а для остальных рабочих мест подбор кадров ведется исходя из нормативных требований рабочих мест. Такой способ становится более гибким, потому что позволяет учитывать определенные особенности работы организации, квалификацию персонала и создать условия для всестороннего развития личности.
Во всех перечисленных случаях основой правильного отбора становится наличие объективной информации о рабочих и о рабочем месте для того, чтобы обоснованно провести анализ их соответствия. Всесторонняя комплексная оценка персонала может быть произведена на основе исследования разных аспектов личности, объективных кадровых данных, деловых и нравственных качеств, жизненного опыта, профессиональных знаний и умений, здоровья и работоспособности, служебной карьеры и других аспектов. Ясно, что набор определенных элементов для построения моделей рабочих мест служащих должен быть одинаковым для каждой из данной категорий, потому что будут несопоставимыми комплексные оценки. Так, например, для руководителей и специалистов состав кадров должен быть одинаковым.
Отбор служащих представляет собой процесс отбора подходящих кандидатур, на вакантные рабочие места исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и в организации.
Целью нашей работы является рассмотрение процесса отбора и набора персонала в организацию. Для того, чтобы достигнуть поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть этапы профессионального отбора служащих.
2. Рассмотреть основные правила приема на должность.
3. Рассмотреть виды собеседования, как один из способов приема на работу.
Предмет исследования - методы отбора персонала в организацию. Объект исследования - люди, проходящие отбор в организациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является рассмотрение процесса отбора и набора персонала в организацию..docx
2018-11-29 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор немного задержал заказ, но в целом справился с заданием хорошо. Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
