Создан заказ №2599194
7 января 2018
Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по праву и юриспруденции ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
Петров С.П. считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку свое опоздание на работу 22 декабря текущего года на 1 час 30 минут объясняет совершением не по его вине ДТП при возращении на рабочее место после встречи с потенциальным заказчиком услуг по ремонту автомобилей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Причину своего отсутствия Петров С.П. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников доводить до сведения непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем месте.
Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу?
Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?
При выполнении задания вам необходимо подготовить проект решения суда по данному делу, применяя положения статей 192, 193, 194 Трудового кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
Решение:
Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу? Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ под дисциплинарным взысканием подразумевается наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К сожалению, в условии задачи отсутствует информация о виде дисциплинарного взыскания, которое было применено работодателем в отношении Петрова, т.к. в соответствии с ч. 3,4 ст. 192 ТК РФ:
- не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
- при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, по данному делу суд должен установить следующие юридически значимые обстоятельства:
соблюден ли порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, и истребовать с работодателя:
- трудовой договор, заключенный между работодателем и работником Петровым с указанием графика работы;
- объяснительную Петрова и Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время;
- приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с подписью Петрова, о том, что он с ним ознакомлен (или акт, в случае отказа подписать приказ);
- Правила внутреннего трудового распорядка, которыми установлена обязанность работников доводить до сведения непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем месте, а также документ, удостоверяющий, что Петров был ознакомлен с этими Правилами и согласен их соблюдать, подтвержденный его подписью и датой, когда она была поставлена.
Установить, была ли фактически у Петрова в указанное им в объяснительной время встреча с клиентом, может ли клиент подтвердить эту информацию.
Обращался ли Петров в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 193 ТК РФ, есть ли определения или вышеуказанных организаций по данному вопросу. Так как в соответствии со ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.jpg
2020-06-10 12:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Гульфина умничка! на столько быстрой и качественной работы я еще не встречала! и по очень доступной цене, здорово! спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
