Создан заказ №2600678
7 января 2018
Разработка программы стимулирования труда наставников на примере «......»
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна иметь:
- титульный лист, оформленный в соответствии с установленными требованиями; содержание;
- введение;
- разделы (главы) и подразделы;
- заключение;
- список использованных источников и литературы; приложения (в случаях необходимости).
СОДЕРЖАНИЕ (оглавление) включает
введение, наименования разделов (глав), подразделов, заключение, список источников и литературы, приложения с указанием номера их начальной страницы.
Во ВВЕДЕНИИ:
- обосновывается актуальность избранной темы;
- определяется объект и предмет исследования;
- формулируются цель и задачи курсовой работы;
- дается характеристика информационной базы;
- дается обзор источников и соответствующей отечественной и зарубежной литературы с анализом авторских концепций по исследуемой проблеме. В курсовой работе теоретического характера обзор источников и литературы может быть выделен в специальный раздел.
- определяются методы исследования и анализа информации;
- заявляется эмпирическая база исследования;
- дается краткая характеристика структуры курсовой работы (краткое изложение рассмотренных вопросах в каждом разделе).
Объем введения должен составлять примерно 2-3 страницы.
Цель исследования – это конечный результат выполнения курсовой работы. Задачи - это пути (что необходимо сделать) для достижения цели исследования.
Изложение содержания работы должно быть строго логичным, а разделы – взаимосвязанными в рамках общей логики изложения материала. Особое внимание следует обратить на переход от одной главы к другой.
Каждый раздел (глава) курсовой работы должен заканчиваться краткими выводами, в которых излагаются обобщенно наиболее качественные результаты исследования. Как правило, эти выводы либо предопределяют необходимость и содержание далее излагаемого материала, либо могут быть использованы для более глубокого его понимания.
Текст введения, каждого раздела (главы), заключения и списка источников и литературы следует начинать с нового листа.
Объем содержательной части курсовой работы составляет примерно 70-80 % общего объема работы (примерно 30-35 страниц).
При цитировании источников и литературы по тексту работы внизу страницы делается подстрочная ссылка (с указанием автора, названия, издательства, года издания и номера страницы цитаты, приводимого рисунка и т.п.).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ посвящено изложению основных результатов выполненной работы. В нем следует в концентрированном виде изложить итог решения тех задач, которые были поставлены в курсовой работе, обобщить ранее сформулированные выводы и сделать общий вывод. Объем заключения составляет примерно 2-3 страницы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время стремительно растет число продовольственных магазинов как формата «возле дома», так и супермаркетов/гипермаркетов самообслуживания. Поэтому в условиях конкуренции становятся приоритетными вопросы управления персоналом в продовольственных магазинах и складах. Общепризнанным среди исследователей и практиков бизнеса является то, что главная ценность организации – это ее персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одно из приоритетных направлений в области управления персоналом – создание и развитие эффективных систем адаптации и обучения в организации. Используя современные научно-практические методы, возможно нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики, производительности труда, текучести персонала и других определяющих показателей деятельности организации.
Сегодня многие компании столкнулись с необходимостью адаптации и обучения значительного числа новых работников в условиях быстрого расширения деятельности и массового набора персонала. Условия деятельности складываются таким образом, что система обучения должна быть современной, эффективной и гибкой. Наставничество как метод адаптации и обучения становится очень актуальным и быстро приобретает популярность среди современных предпринимателей. Грамотное применение системы наставничества дает хорошие результаты, которые отражаются на эффективности работы сотрудников, повышают производительность труда, а соответственно и прибыль предприятия. Необходимо понимать, что методы, применяемые 20-30 лет назад, уже устарели, и систему наставничества необходимо модернизировать в соответствии с меняющимися рыночными условиями.
Все вышеперечисленное обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических основ организации наставничества и стимулирования труда наставников.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
Изучение теоретических основ организации адаптации и наставничества в организациях;
Изучение методов стимулирования труда наставников в организациях;
Изучение организации системы наставничества в гипермаркетах «Магнит» АО «Тандер».
Объектом данной курсовой работы является гипермаркеты «Магнит» АО «Тандер». Выбор объекта исследования обусловлен тем, что покупательские привычки россиян за последнее время изменились: большинство наших граждан предпочитают совершать крупные покупки продуктов первой необходимости именно в гипермаркетах, поэтому компаниям очень важно организовать торгово-технологический процесс таким образом, чтобы максимально удовлетворять спрос потребителей. Большую половину успеха здесь определяет слаженная работа персонала, знание ими технологий, внутренних процессов.
Предметом данной работы является изучение системы наставничества в гипермаркетах «Магнит» АО «Тандер».
При написании курсовой работы использовались такие методы как изучение, анализ, систематизация и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программы стимулирования труда наставников на примере «......».docx
2018-01-13 17:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор. Все выполнено в срок и на высоком уровне. Все поправки были устранены в кратчайшие сроки, хотя их много и не потребовалось, т.к. изначально все было сделано довольно хорошо и полно. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
