Создан заказ №2600877
7 января 2018
Особенности рациональных подходов к привлечению персонала для организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любой организации хотя бы раз возникал вопрос о необходимости поиска квалифицированных кадров. От того, насколько велик уровень квалификации персонала, зависит ее эффективное развитие и конкурентоспособность на рынке. Поэтому данная тема является актуальной на сегодня.
Исходный этап в процессе управления персоналом – привлечение и отбор кадров. От того, как проведен набор и как отобраны люди для работы в организации, зависит последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.
Человек уже рассматриваться не как строчка в ведомости на получение зарплаты - чисто экономический подход - и не как позиция в штатном расписании - административный подход - а как организационный ресурс. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Людские ресурсы в большинстве организаций рассматриваются как их наиболее значительная и ценная часть. Успех компании или ее неудачи во многом определяются потенциалом и достижениями рабочей силы организации. Поэтому даже само понятие «управление персоналом» в известной степени условно, поскольку оно предполагает не командование, а создание условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объеме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника.
Таким образом, политика и программа, стратегия предприятия усваивает необходимость и потребность в людских ресурсах и придает огромное значение выбору нужных сотрудников. В связи с этим, в данной работе я хочу рассмотреть следующие задачи:
показать место привлечения и отбора персонала в общей системе управления;
рассмотреть источники и методы привлечения персонала;
рассмотреть технологию привлечения персонала на примере организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности рациональных подходов к привлечению персонала для организации.docx
2020-03-26 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за качественную работу! Все время была на связи и помогала с доработками! рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
