Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности управления персоналом в медицинском учреждении
Создан заказ №2603372
8 января 2018

Особенности управления персоналом в медицинском учреждении

Как заказчик описал требования к работе:
в практическую часть нужно будет взять определенный медицинский центр, некоторые материалы по нему скину, углубляться в его суть не обязательно, можно придумывать всю деятельность по управлению
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Особенности управления персоналом в медицинском учреждении.docx
2020-08-04 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Сильная дипломная работа. Отдельное спасибо автору за учет всех замечаний по работе, несмотря на неразбериху с требованиями и сроками!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Консультирование в различных областях управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации на примере ООО "Бэст прайс"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трансформация организационного знания – способ обучения организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике АО"Янтарьэнерго"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Что означает/ легко ли быть лидером в моей сфере?»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Э6015, повысить уникальность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы закрепления молодых специалистов в АО "Байер"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы вознаграждения персонала АКБ «Российский капитал»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методика предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
2. Принципы и методы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация труда на производстве (на примере компании ООО "АрхСтекло")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы