Создан заказ №2603497
8 января 2018
Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную службу.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государственные и муниципальные учреждения выполняют различные функции государственного управления в Российской Федерации и имеют важное значение в жизни и деятельности общества.
Для целей осуществления возложенных государственных задач, государственные и муниципальные органы наделены совокупностью полномочий, которые регламентируются рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации, в том числе и в государственных и муниципальных учреждениях.
На современном этапе актуальным остается вопрос качественный отбор и комплектования органов служащими, способными квалифицированно решать государственные задачи.
Кадровой политике и конкурсному отбору государственных и муниципальных служащих отводится особая роль, так их целями являются обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава служащих в соответствии с потребностями, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
В связи с этим, актуальность темы исследования кадровой политики и конкурсному отбору в сфере государственной службе очевидна.
Целью настоящей работы является исследование кадровой политики и процедуры конкурсного отбора на государственной службе.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
рассмотреть особенности кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях;
исследовать механизмы реализации кадровой политики;
проанализировать сущность конкурсного отбора персонала на государственной службе;
выявить проблемы и пути совершенствования конкурсного отбора на государственной службе.
Объектом исследования является деятельность государственных и муниципальных учреждений по реализации кадровой политике и проведению конкурсному отбору.
Предметом исследования выступают: современное российское законодательство, касающееся кадровой политики и конкурсному отбору на должности государственной службы, юридическая и иная литература, посвященная проблематике.
Методологическую основу исследования составляет сравнительно-правовой, формально-логический, статистический, системный, конкретно-социологический методы исследования.
В ходе исследования автором были использованы работы отечественных по менеджменту, государственному управлению, права и психологии.
Структура работы определена целями и задачами исследования и состоит из следующих разделов: введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную службу..docx
2018-01-14 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все выполнено в срок и даже раньше, на все возможны недопонимания автор реагирует хорошо и без агрессии и всегда готов пойти на встречи и помочь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
